Objetivos:
Conocer los incentivos vigentes en materia de contratación para la optimización de costes laborales.
Temario
Unidad 1. Contrato Laboral (Elementos)
1.1. Elementos esenciales.
1.1.1. Capacitación de las partes.
1.1.2. Requisitos específicos.
1.2. Forma del contrato.
1.3. Nulidad del contrato.
3.1. Forma.
3.2. Duración.
Unidad 2. Contrato Laboral (Configuración)
2.1. Unilateral del empresario.
2.1.1. Movilidad funcional.
2.1.2. Movilidad geográfica.
2.1.3. Movilidad sustancial.
2.2. A instancias del trabajador.
2.3. Proceso concursal.
Unidad 3. Contrato Laboral (Indefinido)
2.1. Por imperativo legal.
2.1.1. Incumplimiento de la obligatoriedad de formalizar el alta en seguridad social del empleado o su retraso más allá del periodo de prueba.
2.1.2. Identificación insuficiente de la causa de temporalidad o la falta de su formalización por escrito.
2.1.3. Prestación de servicios finalizado el periodo estipulado en el contrato sin que medie denuncia por las partes.
2.1.4. Fraude en la contratación temporal.
2.1.5. Incumplimiento del artículo 15.5 del TRLET.
Unidad 4. Contrato Laboral (Temporal)
1.1. Objeto.
1.2. Formalidades y características.
1.3. Duración.
2.1. Objeto.
2.2. Formalidades y características.
2.3. Duración.
3.1. Objeto.
3.2. Formalidades y características.
3.3. Duración.
Unidad 5. Contrato Labora (Formación y aprendizaje)
2.1. Contrato para la formación y el aprendizaje: colectivos.
2.2. Duración.
2.3. Tiempo de trabajo.
2.4. Salario.
2.5. Acción protectora de la Seguridad Social.
3.1. Acuerdo de la actividad formativa.
Unidad 6. Contrato Laboral (En prácticas).
2.1. Contrato laboral en prácticas: títulos necesarios.
2.2. Duración.
2.3. Salario y tiempo de trabajo.
2.4. Acción protectora de la Seguridad Social.
2.5. Empresas de trabajo temporal y discapacitados.
Unidad 7. Contrato Laboral (Relevo y Jubilación anticipada)
1.1. Concepto y requisitos de acceso a la jubilación parcial.
1.2. Objeto y características del contrato de jubilación parcial.
2.1. Objeto.
2.2. Requisitos.
2.3. Incentivos.
Unidad 8. Contrato Laboral (Gestión Administrativa)
Unidad 9. Contrato Laboral (Inspección)
1.1. Funciones.
1.2. Actuaciones.
2.1. Control contratación temporal.
2.2. Normativa vinculante y convenios colectivos.
Unidad 10. Contrato Laboral (Incentivos)
1.1. Requisitos y exclusiones.
1.2. Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social.
1.3. Otros canales de acceso.
2.1. Contratación indefinida inicial.
2.2. Transformación en indefinidos.3.Contratos temporales.
2.3. Formativos y Prácticas.
2.4. Interinidad.
2.5. Otros colectivos.
DURACIÓN:
20H
PRECIO:
195€ + IVA