La formación y sensibilización en materia de Igualdad que algunas empresas (cada día más) ofrecen a sus empleados va tomando la importancia de aquellas formaciones iniciales que las empresas ofrecen a sus trabajadores: RGPD, ergonomía, formación en valores… estas formaciones dependen mucho del sector y tipo de empresa, pero es evidente que hay una clase de formaciones indispensables para los empleados en la mayoría de las organizaciones: esas pequeñas píldoras que nos ayudan a adquirir conocimientos básicos para el buen funcionamiento de la empresa y la buena consecución de nuestro trabajo. 

No todas son obligatorias, pero sí muy convenientes. No obstante, como sabéis, todas las empresas con más de 100 empleados tienen la obligación de contar con un Plan de Igualdad. 

La formación o sensibilización en materia de Igualdad se ha convertido en una de estas formaciones indispensables.  

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