Etiqueta: cursos para empresas

Contenidos:

• • Normas de facturación. ¿Qué se debe hacer para facturar correctamente?
  • Facturación electrónica. ¿Quién, cómo y cuándo debe ponerse en marcha y cómo funcionará?
  • Verifactu. ¿Cómo y a quién afecta?
  • Hacer autoevaluación de la facturación. ¿Esto es solo un cambio de programa o hay que tener en cuenta más aspectos?
  • SII vs Verifactu. ¿Es necesario tomar una decisión sobre qué sistema me puede ser más favorable?

Metodología:

Metodología dinámica y vivencial, con la que se expondrá conocimientos teóricos y herramientas prácticas. Es obligatoria la asistencia, como mínimo al 75 % de la formación para su finalización satisfactoria.

Docente:

Xavier López Remolà

Diplomat en Ciències Empresarials per l’Escola Universitària d’Estudis Empresarials de Sabadell i llicenciat en Ciències Econòmiques i Empresarials per la Universitat Autònoma de Barcelona. Assessor fiscal sènior a Rius Consultors.

Contenidos:

1. CONCEPTOS BÁSICOS:

• • Sexo y Género
  • Diversidad sexual e identidad/expresión de género
  • LGTBI
  • Sesgos Inconscientes. Cómo combatirlos

2. NORMATIVA DE APLICACIÓN. CONCEPTOS CLAVES

3. PLAN LGTBI ¿Qué medidas implementar en mi organización?

4. PROTOCOLO LGTBI: PREVENCIÓN DE LA LGTBIFOBIA

• • Conceptualización del protocolo de prevención y actuación frente al acoso a las personas LGTBI+

Metodología:

Metodología dinámica y vivencial, con la que se expondrá conocimientos teóricos y herramientas prácticas. Es obligatoria la asistencia, como mínimo al 75 % de la formación para su finalización satisfactoria.

Docente:

Montse Lolo

Contenidos:

Sesión 1: Formación teórica 2,5 h

1. Que es la formación bonificada para las empresas

• • • Marco normativo
    • Beneficiarios

2. Determinación y cálculo y importes para bonificar

• • • Módulos económicos
    • Máximo bonificable
    • Cofinanciamiento
    • Reserva del crédito

3. Características de la formación y tipologías

• • • Presencial
    • Online
    • Mixta
    • Permisos individuales de formación

4. Modelos de bonificación y gestión de la formación

• • • Bonificada
    • Organizadora
    • Grupo de empresas

5. Contabilidad y justificación de costes 6. Información a la RLT 7. Actuaciones se seguimiento y control

• • • Control documental
    • Sanciones

Sesión 2: Formación práctica en el aplicativo de FUNDAE 2,5 h

• • • Modelos de bonificación
    • Validación de la información de empresa en el aplicativo de FUNDAE
    • Alta acciones formativas en el aplicativo de FUNDAE
    • Documentación justificativa de la formación
    • Facturación
    • Imputación de datos de alumnos y costes
    • Cierre de la formación
    • Aplicación de la bonificación
    • Lectura del informe de empresa
    • Dudas y casos prácticos

Metodología:

Metodología dinámica y vivencial, con la que se expondrá conocimientos teóricos y herramientas prácticas. Es obligatoria la asistencia, como mínimo al 75 % de la formación para su finalización satisfactoria.

Docente:

Maria Corbalan

Programa:

MÓDULO 1. CONCEPTOS BÁSICOS:

• Sexo y Género
• Diversidad sexual y de identidad de sexo / expresión de género
• LGTBI
• Sesgos Inconscientes de género. Cómo combatirlos

MÓDULO 2. NORMATIVA LGTBI+ COMUNITARIA Y ESPAÑOLA (ET, LEY 15/2022, LEY 4/2023)

MÓDULO 3. PLAN LGTBI: CONTENIDO MÍNIMO. ESTRATEGIA ¿Qué medidas implementar en mi organización?

MÓDULO 4. PROTOCOLO LGTBI: PREVENCIÓN DE LA LGTBIFOBIA

• Conceptualización del protocolo de prevención y actuación frente al acoso a las personas LGTBI+
• Funcionalidad del protocolo de prevención y actuación frente al acoso a las personas LGTBI+
• Concepto y marzo legal del protocolo.
• Contenido del protocolo.

MÓDULO 5. PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

• Procedimiento de selección con perspectiva inclusiva
• Directrices fundamentales.
• Lenguaje no sexista
• Identificación y análisis de situaciones susceptibles de causar desigualdad entre personas en el ámbito laboral
• Criterios de publicación de vacantes de trabajo
• Criterios de selección de personaL

Metodología:

Metodología dinámica y vivencial, con la que se expondrá conocimientos teóricos y herramientas prácticas. Es obligatoria la asistencia, como mínimo al 75 % de la formación para su finalización satisfactoria.

Docente:

Montserrat Lolo

Programa:

1. ¿Qué es el estrés?
   • Distrés
   • Eustrés
2. ¿Cómo nos enfrentamos hoy día al estrés?
3. ¿Cuál es nuestro comportamiento habitual ante los retos, las relaciones sociales, los cambios y las normas?
4. Agentes externos: La manera de comunicarnos e interaccionar con nuestro entorno personal y profesional.
5. Agentes internos: Nuestros ladrones del tiempo.
6. Nuestro cuerpo nos habla.
7. ¿Qué rutinas y actividades que nos equilibran?
8. Sin acción no hay reacción.

Docente:

Lidia de la Rosa

Licenciada en C.C. Políticas y Sociología por la UCM

Máster en RRHH por el Colegio de Politólogos

Formador de Formadores por la UV

Certificada en Prevención de Riesgo Psicosocial por IMF

Metodología:

Metodología dinámica y vivencial, con la que se expondrá conocimientos teóricos y herramientas prácticas.

Esta formación se desarrollará por AULA VIRTUAL. Esta modalidad le permitirá asistir a las clases en directo por videoconferencia con el docente.

Para acceder, dos días antes del inicio de la formación recibirá por correo electrónico el link de a la plataforma virtual gratuita.

Es obligatoria la asistencia virtual, como mínimo al 75 % de la formación para su finalización satisfactoria. Las sesiones no se pueden grabar

Programa:

1. Qué es el offboarding
2. Proceso de offboarding
   1. Puntos claves
3. Consejos para un offboarding de éxito
4. Comunicación clara y proactiva
5. Planificación y transferencia de conocimientos
   1. Etapas
      • Cómo cuidar al máximo cada etapa.
   2. La importancia de la retención del talento
   3. Agilizar las salidas
   4. La importancia de un buen clima laboral, cómo mantenerlo.
6. Cómo gestionar la salida del personal
   1. Desvinculación voluntaria
      • Acuerdos voluntarios de salida AVS
      • Entrevista de salida
   2. Desvinculación forzosa
      • Tipos
      • Proceso y entrevista

Docente:

Carme Martínez:

Licenciada en ciencias de la información por la UAB, en las especialidades de periodismo y publicidad y RRPP

Formación de formadores por la UPC

Tutora y directora de proyectos en ADE y Marketing de la Universidad Ramon Llull.

Docente en relaciones publicas ESRP-Universidad de Barcelona

Ponente en el MBA y master en Dirección de RRHH EAE- UPC

Consultora y formadora en empresas del sector, en especial Grupo Inditex, y Mango

Autora de libros de protocolo internacional y empresarial

Colabora puntualmente como articulista en revistas especializadas de emprendeduria.

Gestión y Organización de eventos en tienda.

Organización de convenciones y congresos para marcas nacionales e internacionales.

Metodología:

Esta formación se desarrollará por AULA VIRTUAL. Esta modalidad le permitirá asistir a las clases en directo por videoconferencia con el docente.

Para acceder, dos días antes del inicio de la formación recibirá por correo electrónico el link de a la plataforma virtual gratuita.

Es obligatoria la asistencia virtual, como mínimo al 75 % de la formación para su finalización satisfactoria. Las sesiones no se pueden grabar.