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Protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo

Protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo

Ayer tuvo lugar la Webinar sobre Protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo que realizó GM Integra RRHH donde Jaume Bombardó (Consultor de RRHH, Profesor de la Universidad Autónoma de Barcelona y EUNCET Business School Terrassa) nos hizo referencia a la necesidad de tener un protocolo en tu organización.

 

Se abordaron temas como:

–       Conceptos claves de los diferentes tipos de acoso.

–       Tipos de conducta que pueden provocar acoso

–       Desarrollo y contenido del protocolo

–       Medidas preventivas para combatir el acoso

–       Desarrollo y contenido del protocolo

–       Posibles sanciones.

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    Formación GRATUITA. “Protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo”

    Formación GRATUITA. “Protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo”

    Programa:

    • La importancia del Protocolo.
    • Conceptos clave de los diferentes tipos de acoso.
    • Tipos de conducta que puede provocar acoso.
    • Desarrollo y contenidos del protocolo.
    • Medidas preventivas para combatir el acoso.
    • Posibles sanciones.

    Hemos preparado una sesión el

    18 de febrero de 10 a 11h

     


     

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      Prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo de fuerza mayor y medidas de apoyo a los trabajadores autónomos

      Prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo de fuerza mayor y
      medidas de apoyo a los trabajadores autónomos

       

       Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de Enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo.

       

       La persistencia de los efectos negativos sobre las empresas y el empleo de la situación de emergencia sanitaria causada por la Covid-19 exige mantener las medidas excepcionales previstas hasta el momento, relativas a las suspensiones y reducciones de jornada por causa de fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas y de producción vinculadas con la COVID-19, así como las medidas extraordinarias vinculadas a las mismas en materia de protección por desempleo y cotizaciones.

       

       

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        Subvenciones para la realización del Programa 30 Plus para la inserción laboral de personas desempleadas de 30 y más años

        Subvenciones para la realización del Programa 30 Plus para la inserción laboral de personas desempleadas de 30 y más años

        Subvenciones del Programa 30 Plus para la realización de proyectos que desarrollen actuaciones ocupacionales para favorecer la inserción laboral de personas en situación de desempleo de 30 años y más, proporcionándoles, entre otros recursos, la formación y competencias necesarias para ocupar un determinado puesto de trabajo.

         

        El programa consiste en las actuaciones siguientes:

         

        • Prospección y asesoramiento de empresas
        • Acompañamiento en el proceso de contratación y formación
        • Formación vinculada al contrato de trabajo y a las necesidades de la persona participante (entre un mínimo de 20 horas y un máximo de 100 horas)
        • Experiencia profesional mediante contrato laboral (duración contrato subvencionado: mínimo 6 meses – máximo 9 meses)

         

        Las personas destinatarias de esta convocatoria son las personas en situación de paro de 30 años y más y se priorizará la atención de los colectivos con especiales dificultades de inserción laboral siguientes:

         

        – Personas en situación de riesgo de exclusión social.
        – Personas con baja calificación profesional.
        – Personas trabajadoras en situación de paro mayores de 45 años.
        – Mujeres que han sufrido o sufren situaciones de violencia de género.
        – Personas recién llegadas en situación de desventaja laboral.

         

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          Cómo tramitar en FUNDAE la formación realizada por tus trabajadores

          Cómo tramitar en FUNDAE la formación realizada por tus trabajadores

          Cómo tramitar en FUNDAE la formación realizada por tus trabajadores

          Objetivos

           

          • Informar a las empresas de la posibilidad de bonificar las formaciones que realizan o pueden realizar sus trabajadores mediante el crédito formativo de empresa que les otorga el estado.

           

          • Ofrecer los conocimientos básicos para poder gestionar dicho crédito formativo.

           

          • Dotar al alumno de los conocimientos necesarios para poder dar de alta acciones formativas al aplicativo de la “Fundación estatal para la formación para el empleo” y de esta manera poder bonificar y preparar la documentación necesaria para poderlo llevar a cabo correctamente.
           
          Contenidos
           

          Sesión 1

          Formación teórica 2,5 h

           

          1.     Que es la formación bonificada para las empresas·        

          Marco normativo·      

           Beneficiarios

          2.     Determinación y cálculo y importes a bonificar·       

          Módulos económicos·        

          Máximo bonificable·        

          Cofinanciamiento·        

          Reserva del crédito

          3.     Características de la formación y tipologías·        

          Presencial·        

          Online·        

          Mixta·        

          Permisos individuales de formación

          4.     Modelos de bonificación y gestión de la formación·        

          Bonificada·        

          Organizadora·        

          Grupo de empresas

          5.     Contabilidad y justificación de costes

          6.     Información a la RLT

          7.     Actuaciones se seguimiento y control·        

          Control documental·        

          sanciones

           

          Sesión 2

          Formación práctica en el aplicativo de FUNDAE 2,5 h

           

          1.     Modelos de bonificación

          2.     Validación de la información de empresa en el aplicativo de FUNDAE

          3.     Alta acciones formativas en el aplicativo de FUNDAE

          4.     Documentación justificativa de la formación

          5.     Facturación

           6.     Imputación de datos de alumnos y costes

          7.     Cierre de la formación 

          8.     Aplicación de la bonificación

          9.     Lectura del informe de empresa

          10.  Dudas y casos prácticos

          DURACIÓN: 5 H

          CALENDARIO: 15 y 22 de marzo

          HORARIO: 9:30 a 12.00 h

          PRECIO: 110€ + IVA (alumno)

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            Curso online Registro salarial

            Curso online Registro salarial

            Curso online de registro salarial. Esta formación tiene como objetivo entender la importancia que tiene el registro para dar cumplimiento a la normativa actual, conocer los conceptos clave, sus implicaciones y las obligaciones que tiene la empresa en relación a este ámbito.

             

            Medidas Urgentes para la Garantía de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Hombres y Mujeres en el Empleo y la Ocupación, se encuentra la obligación de registrar los salarios de los empleados por parte de la empresa. En este curso aprenderás qué es y en qué consiste el registro salarial obligatorio.

             

            Uno de los principales retos a los que se enfrenta cualquier departamento de RRHH es la reducción de la brecha salarial.

             

            Por ello, el nuevo marco normativo pretende, a través de la regulación, romper con las posibles diferencias salariales que puedan existir entre mujeres y hombres en el seno de la empresa y, garantizar, a través de los poderes públicos, la efectividad del principio de igual retribución por trabajos, no sólo iguales, sino de igual valor.

             

            Esta formación tiene como objetivo entender la importancia que tiene el registro para dar cumplimiento a la normativa actual, conocer los conceptos clave, sus implicaciones y las obligaciones que tiene la empresa en relación a este ámbito.

             

            Cuando el promedio de las retribuciones percibidas por un sexo u otro supere el 25%, teniendo como referencia el conjunto de las percepciones satisfechas, la dirección deberá adjuntar en el Registro una justificación que demuestre que dicha diferencia no se debe a motivos relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.

            registro salarial obligatorio gm integra formacion

            ¿Qué empresas están obligadas por ley a contar con un registro salarial?

             

            Todas las empresas están obligadas por ley a llevar un registro salarial, independientemente del número de trabajadores de su plantilla, así lo estipula el apartado 2 del artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores.

             

            Aunque empresas con más de 50 trabajadores están obligadas, además, a calcular la brecha salarial total y en caso de que supere el 25% de diferencia entre géneros, deberá justificar el motivo.

             

            Contenido del curso sobre registro salarial 

             

            1. ¿Qué es el Registro Salarial?

             

            2. Contenido del Registro Salarial.

             

            3. Obligaciones de las empresas.

             

            4. La Brecha Salarial:

             

            • Concepto
            • Cálculo.
            • Causas
            • Justificación

             

            1. Posibles sanciones por incumplir el Registro Salarial.

             DURACIÓN: 2 h

            CALENDARIO: 11 de noviembre

            HORARIO: de 10 a 12 h

            PRECIO: 50€ + IVA

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              Formación subvencionada para empresas

              Gm integra formación online para empresas curso subvencionados

              ¿Qué ofrece GM Integra RRHH en las formaciones para empresas?

               

              Ofrecemos un asesoramiento completo en formación para empresas, por lo tanto, en el caso de ser necesario, actuamos como entidad gestora. Ayudando a las empresas a gestionar la bonificación de sus acciones formativas.

               

              Al trabajar en un Aula Virtual podemos seguir con las formaciones y también continuar solicitando las bonificaciones a FUNDAE; puesto que cumplimos con los requisitos de seguridad.

               

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              el 912 783 194 /938 726 944 o en el correo formacion@gmintegrarrhh.com

               

               

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