Formación a empleados en materia de Igualdad

Subvenciones dirigidas al fomento, impulso y reactivación de la industria y servicios conexos a la industria de la ciudad de Madrid en el contexto de la covid-19 para las anualidades 2021 y 2022, por el ayuntamiento de Madrid.

RESOLUCIÓN PDA / 790/2021, de 12 de marzo, por la que se abre la convocatoria para la concesión de subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, para empresas de base tecnológica lideradas por mujeres. Publicada DOGC 23/03/21.

Va dirigida a aquellas empresas establecidas en Cataluña con más de un año y menos de tres de vida desde su constitución y que cumplan todos los requisitos.

El plazo de presentación de la solicitud es desde el 24 de marzo al 23 de abril de 2021, ambos incluidos.

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ASPECTOS A TENER EN CUENTA EN LAS FORMACIONES A BONIFICAR EN FUNDAE

En el aplicativo de FUNDAE nos encontraremos con la opción de la formación BIMODAL (Híbrida): una nueva forma de impartición que permite combinar la formación a una parte de los asistentes de forma presencial mientras la otra parte accede virtualmente.

También  nos encontramos que se ha suprimido en el aplicativo la pestaña de DECLARACIÓN RESPONSABLE,  por lo que se elimina el requisito de mantenimiento de la plantilla media para bonificar los cursos impartidos en formato aula virtual durante este ejercicio.

Recordar que este requisito en el 2020 solo afectaba a las entidades que hubiesen aplicado las medidas de cambio de modalidad formativa a teleformación o realización de la parte presencial mediante aula virtual, a partir de la declaración del estado de alarma.

En GM Integra RRHH encontramos positivos estos cambios, ya que promueven la realización de acciones formativas mediante esta nueva modalidad de AULA VIRTUAL (opción más adecuada al contexto actual) y queremos recordarte que podemos ayudaros en la gestión de la bonificación de estas formaciones así como en la organización de otras formaciones adaptadas a vuestras necesidades.

Ayer tuvo lugar la Webinar sobre Protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo que realizó GM Integra RRHH donde Jaume Bombardó (Consultor de RRHH, Profesor de la Universidad Autónoma de Barcelona y EUNCET Business School Terrassa) nos hizo referencia a la necesidad de tener un protocolo en tu organización.

Se abordaron temas como:

–       Conceptos claves de los diferentes tipos de acoso.

–       Tipos de conducta que pueden provocar acoso

–       Desarrollo y contenido del protocolo

–       Medidas preventivas para combatir el acoso

–       Desarrollo y contenido del protocolo

–       Posibles sanciones.

Programa:

• La importancia del Protocolo.
• Conceptos clave de los diferentes tipos de acoso.
• Tipos de conducta que puede provocar acoso.
• Desarrollo y contenidos del protocolo.
• Medidas preventivas para combatir el acoso.
• Posibles sanciones.

Cómo tramitar en FUNDAE la formación realizada por tus trabajadores

Curso online de registro salarial. Esta formación tiene como objetivo entender la importancia que tiene el registro para dar cumplimiento a la normativa actual, conocer los conceptos clave, sus implicaciones y las obligaciones que tiene la empresa en relación a este ámbito.

Medidas Urgentes para la Garantía de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Hombres y Mujeres en el Empleo y la Ocupación, se encuentra la obligación de registrar los salarios de los empleados por parte de la empresa. En este curso aprenderás qué es y en qué consiste el registro salarial obligatorio.

Uno de los principales retos a los que se enfrenta cualquier departamento de RRHH es la reducción de la brecha salarial.

Por ello, el nuevo marco normativo pretende, a través de la regulación, romper con las posibles diferencias salariales que puedan existir entre mujeres y hombres en el seno de la empresa y, garantizar, a través de los poderes públicos, la efectividad del principio de igual retribución por trabajos, no sólo iguales, sino de igual valor.

Esta formación tiene como objetivo entender la importancia que tiene el registro para dar cumplimiento a la normativa actual, conocer los conceptos clave, sus implicaciones y las obligaciones que tiene la empresa en relación a este ámbito.

Cuando el promedio de las retribuciones percibidas por un sexo u otro supere el 25%, teniendo como referencia el conjunto de las percepciones satisfechas, la dirección deberá adjuntar en el Registro una justificación que demuestre que dicha diferencia no se debe a motivos relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.