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CONTABILIDAD

CONTABILIDAD BÁSICA

Objetivos:

  • Adquirir conocimientos referentes a los aspectos clave de la contabilidad, del Plan General de Contabilidad y del ciclo contable, así como adquirir las habilidades necesarias para realizar el balance de situación y de las masas patrimoniales e interpretar el resultado del ejercicio.

Contenidos:

 

CONTABILIDAD (ADGD037PO)

 

 

  1. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD
  • 1. Concepto de Contabilidad
  • 2. Requisitos de la Contabilidad General
  • 3. Objetivos de la Contabilidad General
 
  1. EL PATRIMONIO DE LA EMPRESA
  • 1. Concepto de patrimonio
  • 2. Activo
  • 3. Pasivo
  • 4. Patrimonio Neto o Neto Patrimonial
 
  1. LOS HECHOS CONTABLES
  • 1. Concepto de hecho contable
  • 2. Clasificación de los hechos contables
  • 3. Ingresos y gastos
 
  1. EL REGISTRO DE LAS OPERACIONES
  • 1. Cuentas contables
  • 2. La técnica contable
 
  1. EL PLAN GENERAL DE CONTABILIDAD
  • 1. Concepto y objetivos del Plan General de Contabilidad
  • 2. Características del Plan General de Contabilidad
  • 3. Estructura del Plan General de Contabilidad
  • 4. Los grupos de cuentas del PGC
 
  1. EL CICLO CONTABLE
  • 1. Ciclo contable
  • 2. Inventario inicial
  • 3. Asiento de apertura
  • 4. Asientos de gestión
  • 5. Balance de comprobación de sumas y saldos
  • 6. Operaciones de cierre de ejercicio
 
  1. LOS LIBROS DE CONTABILIDAD
  • 1. Libros contables
  • 2. Libros obligatorios según la legislación mercantil

DURACIÓN:

50H

PRECIO:  

350 € + IVA

 

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    RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

    RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

    Objetivos:

    • Principio del formularioIntegrar la política de responsabilidad social de las empresas como un ámbito de intervención sindical, así como adquirir conocimientos de los criterios de intervención en la política de responsabilidad social y los principales estándares para la elaboración de memorias de sostenibilidad en las empresas, planteando un enfoque sindical de la RSE que pueda permitir avanzar en el establecimiento de regulaciones dirigidas a lograr el cumplimiento de derechos laborales, sociales, especialmente en aquellas situaciones en las que se da una mayor desprotección, e intentar establecer los límites entre la negociación colectiva y la RSE.

     Temario

     

    UD1. Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa.

    1. Objetivos generales de la acción formativa.
    2. Introducción a la responsabilidad social corporativa.
    3. Áreas básicas de la RSC.
    4. Definir los objetivos estratégicos de la empresa.
     

    UD2. Ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa.

    2.1. Ámbitos de la RSC.
    2.2. El impacto medioambiental.
    2.3. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): Agenda 2030.
    2.4. Introducción a la calidad.
    2.5. La seguridad laboral y la RSC.
    2.6. Las relaciones laborales y la RSC.

     

     

    UD3. Mecanismos de la Responsabilidad Social Corporativa.

    3.1. Referencias internacionales.
    3.2. PYMES y RSC.
    3.3. Ejemplos de empresas con políticas de RSC.

     

     

    UD4. Iniciativas en Responsabilidad Social Corporativa.

    4.1. Iniciativas.
    4.2. Normativas.
    4.3. Global Reporting Initiative.

     

     

    UD5. La gestión de la Responsabilidad Social Corporativa.

    5.1. Conceptos básicos.
    5.2. Fases de gestión.

     

     

    UD6. El plan de responsabilidad social corporativa.

    6.1. El plan RSC.
    6.2. La comunicación en la empresa: Tipos.
    6.3. La definición de los indicadores.
    6.4. La verificación del sistema.

     

     

    UD7. Foros de participación y representación

    7.1 Los grupos de interés

    7.2 El papel de los sindicatos en la RSC

    7.3 El papel de las ONGs

    DURACIÓN:

    30H

    PRECIO:  

    270€ + IVA

     

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      GESTIÓN DE LOS DESPIDOS EN EL ÁMBITO LABORAL

      GESTIÓN DE LOS DESPIDOS EN EL ÁMBITO LABORAL

      Objetivos:

      • Conceptualizar y contextualizar la figura del despido para no incurrir en la improcedencia o nulidad del mismo.
      • Diferenciar la tipología de despidos para que pueda ser trasladada a la realidad empresarial.
      • Conocer el despido disciplinario para su correcta aplicación en una relación laboral y no incurrir en la nulidad o improcedencia de la acción.
      • Conocer el despido objetivo como acción empresarial para su correcta aplicación en una relación laboral y no incurrir en la nulidad o improcedencia de la acción.
      • Identificar correctamente un despido colectivo para no incurrir en la nulidad de acción por la acumulación de despidos individuales.
      • Analizar las consecuencias jurídicas que conlleva la acción de un despido para una óptima decisión empresarial.
      • Formalizar correctamente un despido para no incurrir en defectos formales que invaliden la acción.
      • Conocer las cuantías indemnizatorias y costes asociados a un despido para un análisis económico de la acción de despido.
      • Gestionar administrativamente un despido para su optimización en el contexto de la dinámica empresarial. Conocer los pronunciamientos judiciales recientes en materia de despidos para tener una visión actualizada del despido en la realidad empresarial.

       Temario

       

      Unidad 1. Conceptos.

      • Concepto de despido y diferenciación de otras figuras.
      • El convenio colectivo de un despido.
      • El contrato de trabajo como manifestación de la voluntad de las partes.
      • El principio de proporcionalidad frente a otras fórmulas: la razonabilidad del despido.

       

      Unidad 2. Tipologías.

      • Criterios de clasificación de un despido.
      • Tipología de despidos según sus causas.
      • Tipología de despidos según sus efectos.
      • Tipología de despidos según el número de trabajadores afectados.

       

      Unidad 3. Disciplinario.

      • Causas del despido disciplinario.
      • Formalidades del despido disciplinario.

       

      Unidad 4. Objetivo.

      • El despido Objetivo. Causas.
      • Despido objetivo. Formalidades (art. 53 T.R.L.E.T.).

       

      Unidad 5. Colectivo.

      • Despido Colectivo
      •  

       

           Unidad 6. Efectos.

      • La reclamación del despido.
      • Procedencia del despido.
      • Improcedencia del despido.
      • Nulidad del despido.

       

      Unidad 7. Formalidades.

      • Despido Disciplinario (art. 55.1 T.R.L.E.T.).
      • Despido Objetivo (art. 53.1 T.R.L.E.T.).
      • Despido Colectivo (art. 51 T.R.L.E.T.).

       

      Unidad 8. Indemnización.

      • Indemnización.
      • El salario en la indemnización.
      • La antigüedad en la indemnización.
      • Tributación de las indemnizaciones.
      • Cotización.

       

      Unidad 9. Gestión documental.

      • Recibo de Finiquito.
      • Gestión Seguridad Social.
      • Obligaciones Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
      • Certificados vinculados a la finalización de la relación laboral en determinados tipos de contrato: contratos en prácticas y formativos.

       

      Unidad 10. Jurisprudencia.

      • La importancia de la correcta identificación de un despido colectivo. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 4 de abril de 2019; Nº de recurso 165/2018.
      • Cuantías determinantes en el cálculo de la indemnización. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 14 de junio de 2018; Nº de recurso 414/2017.
        Sucesiones de empresa: despidos improcedentes. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de marzo de 2019; Nº de Recurso 1916/2017.
      • La importancia de los plazos en un despido como elemento de seguridad jurídica. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de febrero de 2019; Nº de recurso 971/2017.
      • Compensación de indemnización por despido improcedente con contratos temporales fraudulentos. Análisis sentencia del Tribunal Supremo de 14 de febrero de 2019; Nº de recurso 1802/2017.

      DURACIÓN:

      25H

      PRECIO:  

      235€ + IVA

       

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        GESTIÓN DE CONTRATOS LABORALES

        GESTIÓN DE CONTRATOS LABORALES

        Objetivos:

        • Conocer los elementos que debe figurar en un contrato laboral para su correcta celebración.
        • Determinar qué elementos puede ser susceptibles de modificación para no incurrir en la anulación del contrato.
        • Elementos configuradores del contrato indefinido para su correcta celebración.
        • Elementos configuradores del contrato temporal para su correcta celebración.
        • Elementos configuradores del contrato para la formación y el aprendizaje para su correcta celebración.
        • Elementos configuradores del contrato en prácticas para su correcta celebración.
        • Elementos configuradores del contrato de relevo y de jubilación anticipada para su correcta celebración.
        • Conocer el proceso de gestión de comunicación administrativa de los contratos laborales para dar cumplimiento a las formalidades establecidas.
        • Conocer la actuación en materia de control de la inspección de trabajo para no incurrir en infracciones y sanciones.

        Conocer los incentivos vigentes en materia de contratación para la optimización de costes laborales.

         

         Temario

         

        1. Unidad 1. Contrato Laboral (Elementos)

          1. El contrato de trabajo laboral.

          1.1.      Elementos esenciales.

          1.1.1.   Capacitación de las partes.

          1.1.2.   Requisitos específicos.

          1.2.      Forma del contrato.

          1.3.      Nulidad del contrato.

          1. El precontrato.
          2. El periodo de prueba.

          3.1.      Forma.

          3.2.      Duración.

           

          Unidad 2. Contrato Laboral (Configuración)

          1. Modificación del contrato de trabajo.
          2. Mutuo acuerdo de las partes.

          2.1.      Unilateral del empresario.

          2.1.1.   Movilidad funcional.

          2.1.2.   Movilidad geográfica.

          2.1.3.   Movilidad sustancial.

          2.2.      A instancias del trabajador.

          2.3.      Proceso concursal.

           

          Unidad 3. Contrato Laboral (Indefinido)

          1. El contrato indefinido.
          2. Transformación de contrato temporal en indefinido.

          2.1.      Por imperativo legal.

          2.1.1.   Incumplimiento de la obligatoriedad de formalizar el alta en seguridad social del empleado o su retraso más allá del periodo de prueba.

          2.1.2.   Identificación insuficiente de la causa de temporalidad o la falta de su formalización por escrito.

          2.1.3.   Prestación de servicios finalizado el periodo estipulado en el contrato sin que medie denuncia por las partes.

          2.1.4.   Fraude en la contratación temporal.

          2.1.5.   Incumplimiento del artículo 15.5 del TRLET.

          1. Colectivos de especial atención.
          2. Contratos fijos discontinuos.

           

          Unidad 4. Contrato Laboral (Temporal)

          1. Contrato de obra y servicio.

          1.1.      Objeto.

          1.2.      Formalidades y características.

          1.3.      Duración.

          1. Contrato eventual.

          2.1.      Objeto.

          2.2.      Formalidades y características.

          2.3.      Duración.

          1. Contrato de interinidad.

          3.1.      Objeto.

          3.2.      Formalidades y características.

          3.3.      Duración.

           

          Unidad 5. Contrato Labora (Formación y aprendizaje)

          1. Objeto del contrato.
          2. Características y requisitos de los trabajadores.

          2.1.      Contrato para la formación y el aprendizaje: colectivos.

          2.2.      Duración.

          2.3.      Tiempo de trabajo.

          2.4.      Salario.

          2.5.      Acción protectora de la Seguridad Social.

          1. Actividad formativa.

          3.1.      Acuerdo de la actividad formativa.

          1. Incentivos.

           

          Unidad 6. Contrato Laboral (En prácticas).

          1. Objeto de contrato.
          2. Características y requisitos de los trabajadores.

          2.1.      Contrato laboral en prácticas: títulos necesarios.

          2.2.      Duración.

          2.3.      Salario y tiempo de trabajo.

          2.4.      Acción protectora de la Seguridad Social.

          2.5.      Empresas de trabajo temporal y discapacitados.

          1. Incentivos.

           

          Unidad 7. Contrato Laboral (Relevo y Jubilación anticipada)

          1. El contrato de jubilación parcial.

          1.1.      Concepto y requisitos de acceso a la jubilación parcial.

          1.2.      Objeto y características del contrato de jubilación parcial.

          1. El contrato de Relevo.

          2.1.      Objeto.

          2.2.      Requisitos.

          2.3.      Incentivos.

           

          Unidad 8. Contrato Laboral (Gestión Administrativa)

          1. La comunicación del contenido de los contratos de trabajo.
          2. Contrat@. Comunicación de la contratación laboral.
          3. Pasos previos: Autorizaciones administrativas.
          4. Funcionalidades de aplicaciones web.
          5. Modalidades de comunicación telemáticas.

           

          Unidad 9. Contrato Laboral (Inspección)

          1. La Inspección de trabajo.

          1.1.      Funciones.

          1.2.      Actuaciones.

          1. Control del fraude en la contratación y en el empleo.

          2.1.      Control contratación temporal.

          2.2.      Normativa vinculante y convenios colectivos.

          Unidad 10. Contrato Laboral (Incentivos)

          1. Tipología de inventivos.

          1.1.      Requisitos y exclusiones.

          1.2.      Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social.

          1.3.      Otros canales de acceso.

          1. Incentivos actuales.

          2.1.      Contratación indefinida inicial.

          2.2.      Transformación en indefinidos.3.Contratos temporales.

          2.3.      Formativos y Prácticas.

          2.4.      Interinidad.

          2.5.      Otros colectivos.

        DURACIÓN:

        20H

        PRECIO:  

        195€ + IVA

         

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          ATENCIÓN AL CLIENTE Y CALIDAD DEL SERVICIO

          ATENCIÓN AL CLIENTE Y CALIDAD DEL SERVICIO

          Objetivos:

          Proporcionar habilidades, recursos y técnicas para mejorar la relación y el trato con el cliente y satisfacer sus expectativas, mejorando la calidad en el servicio prestado 

          Temario:

           

          UNIDAD DIDÁCTICA 1. IMPORTANCIA DE LA ATENCIÓN AL CLIENTE

          1. Todos somos clientes
          2. Principios de la atención al cliente
          3. Concepto de calidad útil y coste de la no calidad
          4. Tipos de necesidades y cómo atenderlas
          5. Los trabajadores y la atención al cliente
          6. Trato personalizado

          UNIDAD DIDÁCTICA 2. CALIDAD EN LA ATENCIÓN AL CLIENTE

          1. Planificación de la atención al cliente
          2. Organización de la atención al cliente
          3. Gestión de la calidad en la atención al cliente
          4. Cliente interno y externo
          5. Indicadores de satisfacción al cliente
          6. Potencial para el trato con clientes
          7. El profesional de la atención al cliente
          8. Cualificación, formación y motivación

          UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA COMUNICACIÓN. FASES EN LA ATENCIÓN AL CLIENTE

          1. Conocer los productos, conocer los clientes
          2. Fases en la atención al cliente – la comunicación
          3. La acogida
          4. La escucha y empatía
          5. Técnicas de comunicación verbal, no verbal, telefónica y escrita

          UNIDAD DIDÁCTICA 4. ATENCIÓN DE QUEJAS Y RECLAMACIONES

          1. Entender cómo manejar las quejas
          2. Situaciones en la atención al cliente: clientes difíciles, quejas y reclamaciones
          3. Enfoques para resolver la situación
          4. Proceso de resolución de la situación conflictiva
          5. Conducta asertiva y sus técnicas

          DURACIÓN:

          25H

          PRECIO:  

          200€ + IVA

           

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            GESTIÓN EFICAZ DEL TIEMPO

            GESTIÓN EFICAZ DEL TIEMPO

            Objetivos:

            Comprender qué entendemos exactamente por tiempo
            Conocer sus principales características
            Diferenciar entre la gestión de las tareas y de los objetivos
            Conocer por qué se pierde el tiempo
            Conocer los principales modelos de organización y productividad personal
            Administrar su tiempo y energía de manera más efectiva
            Organizar su tiempo y el flujo de trabajo
            Cuidar su nivel de energía, manteniéndolo alto para poder aplicar todo lo aprendido
            Determinar en qué tipo de actividades emplean su tiempo
            Actuar con proactividad
            Diseñar sus objetivos conscientemente
            Tener algunas ideas acerca de cómo mantenerse actualizados
            Identificar los principales ladrones de tiempo que consumen sus energías
            Reflexionar acerca de cuáles son los motivos por los cuales caen en alguno o varios de estos ladrones de tiempo
            Aprender herramientas que les faciliten acabar con ellos

            Temario:

             

            APROXIMACIÓN AL CONCEPTO DE TIEMPO

            Aproximación al concepto de tiempo
            Concepto de tiempo y mitología
            Diferentes interpretaciones
            Características del tiempo
            El manejo del tiempo
            «Modo reloj» versus «modo brújula»
            Modo reloj
            La técnica pomodoro
            La Ley de Parkinson
            Entre chapuza y perfeccionismo: la zona de eficiencia
            Modo brújula
            Causas de la pérdida de tiempo
            Principales motivos
            Creencias sobre la gestión del tiempo
            ORGANIZACIÓN Y PRODUCTIVIDAD PERSONAL

            Organización y productividad personal
            Evolución histórica
            Los principales modelos de productividad personal
            El modelo de productividad de Bárbara Berckhan
            El modelo de productividad de David Allen
            El modelo de productividad de Leo Babauta
            Gestión del propio estado
            Cambiar el enfoque
            Caso de estudio
            La forma como el estrés afecta al rendimiento
            LA MATRIZ URGENTE-IMPORTANTE

            Un nuevo enfoque en la gestión del tiempo
            Cambio de paradigma
            Los siete hábitos
            La Victoria privada. Los tres primeros hábitos
            La Victoria pública
            Hábito 7
            Aportaciones de Stephen Covey a la gestión del tiempo
            Proactividad
            Empezar con un fin en mente
            Afilar la sierra
            Primero lo primero: tareas urgentes e importantes
            La matriz de la gestión del tiempo
            Ocuparnos de lo que es importante
            HERRAMIENTAS PARA FRENAR LOS LADRONES DE TIEMPO

            Los ladrones de tiempo
            Cuestiones previas
            Caso de estudio
            Aprovechar los biorritmos personales
            La Teoría de los biorritmos
            Factores influyentes en los biorritmos diarios
            Imprevistos
            Visitas, llamadas, Emails
            Visitas
            Llamadas
            Emails
            Reuniones
            Preparar la reunión
            Algunas ideas para la reunión
            Multitarea
            Planificar y priorizar
            Tareas elefante y tareas ratón
            Procrastinación
            Concepto
            Motivos internos
            Motivos externos
            Delegar
            Las nuevas tecnologías: Facebook, Twitter, WhatsApp…
            Los nuevos ladrones de tiempo
            Navegación inconsciente
            Redes sociales
            Blogs y noticias

            DURACIÓN:

            20H

            PRECIO:  

            195€ + IVA

             

            Encuéntranos

            Consulta nuestro Catálogo formativo 

             

             

            Para cualquier duda o consulta puede contactar con nosotros en el 912 783 194 /938 726 944 


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              Noticias

              LA GESTIÓN LABORAL Formación práctica en administración de personal

              LA GESTIÓN LABORAL Formación práctica en administración de personal

              Objetivos:

               

              • Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos para los procesos de contratación, modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
              • Ejecutar los procesos de elaboración, control y pago de las nóminas y documentación complementaria mediante la aplicación de la normativa laboral vigente y los procedimientos de cálculo correspondientes.
              • Capacitar al alumno para el uso de la aplicación SAGE en la gestión de personal.

              Temario:

               

              Módulo CONTRATACIÓN LABORAL    6 H                 6 y 9 de noviembre de 9:30 a 12:30h

               

              1. Legislación básica de Relaciones Laborales
                • Las fuentes del derecho del trabajo
                • La Jurisprudencia
              1. El contrato de Trabajo
                • Concepto
                • Elementos definitorios
                • Problemas de calificación
                • Acceso al trabajo, precontrato y período de prueba
              1. Modalidades Contractuales
                • Contrato indefinido de apoyo a emprendedores
                • Contratos temporales. Notas comunes
                • Contrato por obra o servicio determinado
                • Contrato eventual por circunstancias de la producción
                • Contrato de interinidad
                • Contratos formativos
                • Incentivos/bonificaciones/subvenciones
                • Sistema Contrat@
                • Extinción del contrato de trabajo
                • Casos prácticos cumplimentación contratos

               

               

              Modulo EL SALARIO Y LA NOMINA    6 H                        13 y 17 de noviembre de 9:30 a 12:30h

               

              1. El Salario
                • Introducción
                • Concepto
                • Modalidades del salario
                • Salario mínimo interprofesional
                • Liquidación y pago del salario
                • Protección y garantías del salario
              1. Nomina
                • Periodo de liquidación, devengos, deducciones
                • Base de cotización
                • Nómina salario mensual. Nómina salario diario
                • Tiempo parcial y contrato para la formación
                • Horas extraordinarias / embargos
                • IT (contingencias comunes y profesionales)
                • Maternidad, Riesgo durante el embarazo, paternidad
                • Casos prácticos cálculo nomina

               

              1. El cálculo de las retenciones e ingresos a cuenta IRPF
                • Introducción
                • Concepto
                • Retribuciones abonadas por la empresa
                • Determinación del tipo IRPF
                • Tipos especiales de retención
                • Determinación del importe de la retención
                • Regulación del tipo de retención
                • Modelo 145
                • Casos prácticos de cálculo tipo IRPF

               

              Modulo EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL  6 H        20 y 23 de noviembre de 9:30 a 12:30h

               

               

              1. Afiliación de los trabajadores

               

              1. La Cotización
                • Introducción.
                • Nacimiento, duración y extinción.
                • Periodo de liquidación.
                • Deducciones, bonificaciones y reducciones.
                • Tipos de cotización.

               

              1. Documentación de cotización
                • El Sistema de Remisión Electrónica de Datos (RED)
                • Sistema Cret@. SILTRA
                • Ingreso de cuotas
                • Prescripción
                • Período voluntario de ingreso
                • Normas de cumplimentación de Seguros Sociales
                • Modalidad de pago a la Seguridad Social

               

               

               

              Modulo APLICACIÓN PRÁCTICA EN SAGE DESPACHOS  4 H          4 de diciembre de 9 a 13 h

               

                • Configuración

              o Tratamiento multiempresa

               

                • Empleados

              o Alta empleado

              o Procesos asociados al alta

              o Incidencias de empleado

              o Cálculo de nómina

              o Generación de ficheros

               

                • Empresa

              o Alta empresa y configuración

              o Conceptos salariales por empresa

              o Centros de cotización

              o Configuración centro de Impresión

                • Convenio colectivo

              o Alta manual

              o Importación

              o Creación de nuevas vigencias

              o Categorías

              o Actualización de precios masivos

              o Creación conceptos normales / específicos

                • Procesos

              o Incidencias (no masivas)

              o Cálculo – proceso manual

              o Simulaciones

                • IRPF

              o Calcular IRPF

              o Nuevo profesional

              o Acumulados IRPF

              o Retenidos seguros sociales

              o Control de liquidaciones

              o Situación familiar empleados

              o Certificado situación familiar

              o Certificado de retenciones

               

                • Seguridad Social

              o Afiliación y partes IT/AT

              o Sistema de liquidación directa

              o Conceptos retributivos (CRA)

              o Liquidaciones y FAN

              o Utilidades sistema red

               

               

                • Servicio público de empleo

              o Contratos

              o Contrat@

              o Certific@2

              o Oficinas del INEM

                • Informes

              o Empresa

              o Empleado

              o Convenio

              o Incidencias

              o Contratos

               

              DURACIÓN:

              22 h

              PRECIO:  

              480€

              Encuéntranos

              Consulta nuestro Catálogo formativo 

               

               

              Para cualquier duda o consulta puede contactar con nosotros en el 912 783 194 /938 726 944 


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                EXCEL 2016. INICIACIÓN

                EXCEL 2016. INICIACIÓN

                Objetivos:

                 

                1. Conocer el entorno Excel y las principales novedades de esta versión para ubicarnos de forma general en la aplicación.
                2. Trabajar los primeros pasos con Excel para crear libros nuevos.
                3. Administrar hojas de cálculo y libros de Excel para organizar mi trabajo dentro de un archivo.
                4. Saber cómo introducir y editar datos en Excel para genera hojas de cálculo eficaces
                5. Conocer los formatos de celdas para visualizar los datos de diversas formas.
                6. Saber estructurar hojas, filas y columnas para establecer medidas las filas y columnas.
                7. Conocer las técnicas de insertar y eliminar elementos para modificar la estructura de una hoja o archivo de Excel.
                8. Trabajar con vistas para poder utilizar más de un libro en una misma pantalla.
                9. Conocer cómo introducir fórmulas y funciones básicas para realizar nuestros primeros cálculos.
                10. Trabajo con funciones básicas para aprender el funcionamiento de las referencias a celdas.
                11. Generar un gráfico en Excel para conocer como representar visualmente los datos.
                12. Conocer los distintos tipos de gráficos sencillos en Excel para elegir adecuadamente la representación según los datos origen.
                13. Modificaciones sencillas de gráficos para cambiar sus aspectos.
                14. Conocer los Minigráficos, Mapas 3D y paseos guiados para obtener visualizaciones novedosas.
                15. Saber cómo utilizar e insertar imágenes para dar aspectos relevantes a sus hojas de cálculo.
                16. Manipulación de imágenes e inserción de formas y dibujos para dar efectos originales a las hojas de cálculo.
                17. Conocer SmartArt para generar diagramas.
                18. Conocer WordArt y cuadros de texto para insertar textos artísticos.
                19. Preparar un documento para su impresión.
                20. Conocer las herramientas de impresión para poder imprimir adecuadamente.

                Temario:

                 

                Unidad 1. Introducción.

                1.Excel 2016.

                2.Entorno.

                3.Novedades en Excel 2016.

                 

                Unidad 2. Herramientas básicas.

                1.Creación de un libro nuevo en Excel.

                2.Guardar un libro en Excel.

                3.Ubicaciones para almacenar archivo de Excel.

                4.Opciones de Excel para guardar archivos Excel.

                5.Zona de trabajo en una hoja de cálculo.

                 

                Unidad 3. Administración de hojas y libros.

                1.Crear y eliminar hojas.

                2.Proteger hoja Excel.

                3.Copiar hojas de Excel.

                 

                Unidad 4. Edición de datos.

                1.Introducción de datos.

                2.Modificar datos.

                3.Eliminar el contenido de una celda.

                4.Tipos de datos en celda.

                5.Ordenación de datos.

                6.Buscar y reemplazar datos.

                7.Autorrelleno.

                 

                Unidad 5. Formatos.

                1.Formatos de celdas.

                1.1. Fuente.

                1.2. Relleno.

                1.3. Alineación.

                1.4. Bordes.

                1.5. Copiar formatos.

                2.Estilos predefinidos.

                2.1. Formatos de número

                2.2. Formato condicional.

                 

                Unidad 6. Estilos.

                1.Alto de fila.

                2.Ancho de columnas.

                3.Autoajustarfilas y/o columnas.

                4.Mostrar y ocultar filas y/o columnas.

                5.Mostrar y ocultar propiedades de las hojas de cálculo.

                 

                Unidad 7. Insertar y eliminar.

                1.Insertar y eliminar Celdas

                2.Insertar y eliminar filas

                3.Insertar y eliminar hojas.

                4.Mover y copiar una hoja

                 

                Unidad 8. Vistas.

                1.Ventanas.

                2.Organizar ventanas.

                3.Inmovilizar.

                4.Ver en paralelo.

                 

                Unidad 9. Fórmulas.

                1.Funciones básicas. Sintaxis de fórmulas y funciones básicas. Operadores matemáticos. 2.Insertar funciones. Funciones básicas más frecuentes.

                3.Operadores de fórmulas y funciones.

                 

                Unidad 10. Funciones básicas.

                1.Trabajar con funciones.

                1.1. Funciones de fecha y hora.

                1.2. Funciones de texto.

                1.3. Funciones de búsqueda y referencia.

                1.4. Funciones financieras.

                1.5. Funciones matemáticas y trigonométricas.

                1.6. Funciones estadísticas.

                1.7. Funciones lógicas.

                1.8. Funciones de información.

                2.Referencias absolutas relativas y mixtas.

                3.Cómo cambiar el tipo de referencias.

                4.Referencias a otras hojas.

                5.Referencias a otros libros.

                Unidad 11. Introducción a gráficos.

                1.Creación de un gráfico.

                2.Añadir una serie de datos.

                3.Cambiar entre filas y columnas.

                4.Modificar datos de un gráfico.

                5.Estilos de diseño.

                6.Ubicación del gráfico.

                 

                Unidad 12. Tipos de gráficos.

                1.Elección del mejor gráfico.

                2.Gráficos de columnas y barras

                3.Gráficos circulares.

                4.Gráficos de áreas.

                5.Gráficos de líneas.

                6.Gráficos de dispersión.

                7.Gráfico combinado.

                 

                Unidad 13. Modificación de gráficos.

                1.Agregar elementos a un gráfico.

                2.Selección actual.

                3.Estilos de forma y WordArt.

                 

                Unidad 14. Minigráficos. Mapas 3D.

                1.Minigráficos.

                2.Mapas 3D y paseos guiados mediante mapas.

                 

                Unidad 15. Introducción a imágenes.

                1.Insertar imágenes en línea.

                2.Insertar imágenes de archivo.

                1. Insertar capturas de pantalla.

                 

                Unidad 16. Manipulación de imágenes.

                1.Insertar formas y dibujos.

                2.Modificar formas o dibujos.

                3.Añadir texto a un dibujo.

                 

                Unidad 17. SmartArt.

                1.Insertar diagramas con SmartArt.

                 

                Unidad 18. WordArt.

                1.Insertar WordArt.

                2.Insertar un cuadro de texto.

                 

                Unidad 19. Preparación de impresión.

                1.Configurar página.

                 

                Unidad 20. Imprimir.

                1.Imprimir.

                2.Configurar hoja.

                DURACIÓN:

                80H

                PRECIO:  

                480€

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                  FUNDAMENTOS EXCEL

                  FUNDAMENTOS EXCEL

                  Objetivos:

                  Adquirir los conocimientos necesarios para trabajar con las operaciones básicas y funciones habituales de las hojas de cálculo Excel contenidas en la aplicación Microsoft office. 

                  Temario:

                   

                  UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCION: CONCEPTOS BASICOS.

                   

                  UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCIR DATOS EN LAS CELDAS.

                  1. Introducir texto, números, fechas, horas y fórmulas.
                  2. Modificar el contenido de una celda.
                  3. Desplazarse por una hoja.

                   

                  UNIDAD DIDÁCTICA 3. OPERACIONES CON LIBROS DE TRABAJO.

                  1. Crear un nuevo libro.
                  2. Abrir un libro guardado anteriormente.
                  3. Trabajar con varios libros a la vez.
                  4. Guardar un libro.
                  5. Cerrar un libro.

                   

                  UNIDAD DIDÁCTICA 4. TRABAJAR CON HOJAS DE CALCULO.

                  1. Activar una hoja.
                  2. Seleccionar varias hojas.
                  3. Insertar nuevas hojas en un libro.
                  4. Cambiar el nombre de una hoja.
                  5. Eliminar, mover y copiar hojas de un libro.

                   

                  UNIDAD DIDÁCTICA 5. OPERACIONES DE EDICION SOBRE CELDAS, FILAS Y COLUMNAS.

                  1. Seleccionar celdas.
                  2. Cambiar el alto de las filas y el ancho de las columnas.
                  3. Copiar y mover celdas.

                   

                  UNIDAD DIDÁCTICA 6. APLICAR FORMATOS A LAS CELDAS.

                  1. Aplicar formatos de número y de fuente.
                  2. Aplicar bordes y sombreado a las celdas.
                  3. Alinear y orientar el contenido de las celdas.
                  4. Borrar el formato de las celdas.

                   

                  UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONSTRUCION DE FORMULAS Y USO DE FUNCIONES.

                  1. Creación de fórmulas.
                  2. Referencias de celda: concepto y tipos.
                  3. Valores de error.
                  4. Sintaxis de las funciones.
                  5. Tipos de funciones.

                   

                  UNIDAD DIDÁCTICA 8. INICIACION A LOS GRAFICOS.

                  1. Elementos de un gráfico.
                  2. Cómo insertar un gráfico.
                  3. Modificar un gráfico (tamaño, posición, escala).

                   

                  UNIDAD DIDÁCTICA 9. IMPRESIÓN Y PRESENTACION.

                  DURACIÓN:

                  20H

                  PRECIO:  

                  150€

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                    EXCEL AVANZADO

                    EXCEL AVANZADO

                    Objetivos:

                    1. Aplicación y diseño de funciones avanzadas de Excel, trabajo con datos externos e interconexión de Excel y Access. 

                    Temario:

                     

                    UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNCIONES.

                    1. Anidar funciones.

                     

                    UNIDAD DIDÁCTICA 2. BASES DE DATOS.

                    1. Filtros avanzados.
                    2. Validación de datos.
                    3. Depurar bases de datos: valores únicos.

                     

                    UNIDAD DIDÁCTICA 3. FORMULARIOS: BOTONES DE FORMULARIOS.

                     

                    UNIDAD DIDÁCTICA 4. VISTAS.

                    1. Agrupar y desagrupar.
                    2. Autoesquema.

                     

                    UNIDAD DIDÁCTICA 5. ESTRUCTURAS DE CONTROL.

                    1. Dominio de tablas dinámicas.
                    2. Consolidación de datos.

                     

                    UNIDAD DIDÁCTICA 6. ANÁLISIS DE DATOS.

                    1. Buscar objetivo.
                    2. Escenarios.
                    3. Tablas de una y dos variables.

                     

                    UNIDAD DIDÁCTICA 7. SOLVER: PLANTILLAS.

                     

                    UNIDAD DIDÁCTICA 8. MACROS.

                    1. Grabación de macros. Creación de macros.
                    2. Reproducción de macros.
                    3. Eliminación de macros.
                    4. Crear iconos y botones que ejecuten macros.
                    5. Seguridad de macros.

                     

                     

                    UNIDAD DIDÁCTICA 9. OBTENCIÓN DE DATOS EXTERNOS.

                    1. Desde Access
                    2. Desde texto.
                    3. Otras posibilidades.
                    4. Conexión con Access: Importación. Vinculación.

                     

                    UNIDAD DIDÁCTICA 10. RANGOS.

                    1. Nombres.
                    2. Modificar rangos.
                    3. Quitar duplicados.

                     

                    UNIDAD DIDÁCTICA 11. INSERCIÓN DE OBJETOS.

                    DURACIÓN:

                    20H

                    PRECIO:  

                    200€ +IVA

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