Gestión del cambio
Objetivos
- Conocer las claves de la gestión del cambio para adaptar la actividad de las organizaciones a los nuevos escenarios.
- Aprender a afrontar los procesos de cambio para el desarrollo y crecimiento de las organizaciones.
- Adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios sobre la importancia de introducir, en la cultura de la empresa, una cultura orientada a la innovación.
Contenidos
1. El cambio organizativo: conceptos Básicos.
- Definición y Tipos.
- Necesidad y fuerzas para el cambio.
- Etapas de cambio en las organizaciones.
- Tipos y modelos de cambio.
2. Resistencia individual al cambio.
- Psicológica.
- Utilitária.
- Cínica.
3. Resistencia organizativa al cambio.
- Inercia estructural.
- Estanqueidad.
- Inercia del equipo.
- Amenazas.
- Tratamiento de la resistencia al cambio.
4. Detalles de planificación.
- Roles.
- Matizaciones.
- Seguimiento.
- Agenda escalonada.
- Gobierno del entorno físico relativo a los cambios.
Duración 25H
175€ + Iva Sin Tutor
225€ + Iva Con Tutor