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Offboarding. Acompañamiento en la desvinculación de personas trabajadoras

Objetivos:

  •          Es fundamental que las empresas cuiden a las personas que forman parte de su plantilla y que se preocupen por todo su ciclo de vida profesional, incluida la desvinculación laboral que supone un proceso complejo y de vital importancia en las compañías.

  •      Se impone la necesidad de generar un plan de desvinculación laboraladaptado a la situación particular de cada empresa, pero también ofrecer un proceso respetuoso con las personas en el momento de su desvinculación laboral.

 

 

Programa:

  1. Qué es el offboarding
  2. Proceso de offboarding
    1. Puntos claves
  3. Consejos para un offboarding de éxito
  4. Comunicación clara y proactiva
  5. Planificación y transferencia de conocimientos
    1. Etapas
      • Cómo cuidar al máximo cada etapa.
    2. La importancia de la retención del talento
    3. Agilizar las salidas
    4. La importancia de un buen clima laboral, cómo mantenerlo.
  6. Cómo gestionar la salida del personal
    1. Desvinculación voluntaria
      • Acuerdos voluntarios de salida AVS
      • Entrevista de salida
    2. Desvinculación forzosa
      • Tipos
      • Proceso y entrevista

 

Docente:

Carme Martínez: Licenciada en ciencias de la información por la UAB, en las especialidades de periodismo y publicidad y RRPP

Formación de formadores por la UPC

Tutora y directora de proyectos en ADE y Marketing de la Universidad Ramon Llull.

Docente en relaciones publicas ESRP-Universidad de Barcelona

Ponente en el MBA y master en Dirección de RRHH EAE- UPC

Consultora y formadora en empresas del sector, en especial Grupo Inditex, y Mango

Autora de libros de protocolo internacional y empresarial

Colabora puntualmente como articulista en revistas especializadas de emprendeduria.

Gestión y Organización de eventos en tienda.

Organización de convenciones y congresos para marcas nacionales e internacionales.

 

Metodología:

Esta formación se desarrollará por AULA VIRTUAL. Esta modalidad le permitirá asistir a las clases en directo por videoconferencia con el docente.

Para acceder, dos días antes del inicio de la formación recibirá por correo electrónico el link de a la plataforma virtual gratuita.

 

Es obligatoria la asistencia virtual, como mínimo al 75 % de la formación para su finalización satisfactoria. Las sesiones no se pueden grabar.

MODALIDAD: AULA VIRTUAL

DURACIÓN: 6h

FECHAS: 17 y 19 de junio de 9:00 a 12:o0 h

PRECIO:  185€ + IVA / Alumno

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Para cualquier duda o consulta puede contactar con nosotros en el 912 783 194 /938 726 944 


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    NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN ANTE UNA QUEJA O RECLAMACIÓN DE CONSUMIDORES Y USUARIOS

    NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN ANTE UNA QUEJA O RECLAMACIÓN DE CONSUMIDORES Y USUARIOS

    Objetivos:

     

    • Identificar y definir las técnicas de negociación más utilizadas para solucionar reclamaciones presentadas en los departamentos de atención al cliente/consumidor/usuario.

    Temario:

     

    1. Objetivos en la negociación de una reclamación (denuncia del consumidor).
    2. Técnicas utilizadas en la negociación de reclamaciones.
    3. Caracterización del proceso de negociación.
    4. Planes de negociación.

    DURACIÓN:

    12H

    PRECIO:  

    120€ + IVA

     

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      CONTABILIDAD

      CONTABILIDAD BÁSICA

      Objetivos:

      • Adquirir conocimientos referentes a los aspectos clave de la contabilidad, del Plan General de Contabilidad y del ciclo contable, así como adquirir las habilidades necesarias para realizar el balance de situación y de las masas patrimoniales e interpretar el resultado del ejercicio.

      Contenidos:

       

      CONTABILIDAD (ADGD037PO)

       

       

      1. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD
      • 1. Concepto de Contabilidad
      • 2. Requisitos de la Contabilidad General
      • 3. Objetivos de la Contabilidad General
       
      1. EL PATRIMONIO DE LA EMPRESA
      • 1. Concepto de patrimonio
      • 2. Activo
      • 3. Pasivo
      • 4. Patrimonio Neto o Neto Patrimonial
       
      1. LOS HECHOS CONTABLES
      • 1. Concepto de hecho contable
      • 2. Clasificación de los hechos contables
      • 3. Ingresos y gastos
       
      1. EL REGISTRO DE LAS OPERACIONES
      • 1. Cuentas contables
      • 2. La técnica contable
       
      1. EL PLAN GENERAL DE CONTABILIDAD
      • 1. Concepto y objetivos del Plan General de Contabilidad
      • 2. Características del Plan General de Contabilidad
      • 3. Estructura del Plan General de Contabilidad
      • 4. Los grupos de cuentas del PGC
       
      1. EL CICLO CONTABLE
      • 1. Ciclo contable
      • 2. Inventario inicial
      • 3. Asiento de apertura
      • 4. Asientos de gestión
      • 5. Balance de comprobación de sumas y saldos
      • 6. Operaciones de cierre de ejercicio
       
      1. LOS LIBROS DE CONTABILIDAD
      • 1. Libros contables
      • 2. Libros obligatorios según la legislación mercantil

      DURACIÓN:

      50H

      PRECIO:  

      350 € + IVA

       

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        RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

        RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

        Objetivos:

        • Principio del formularioIntegrar la política de responsabilidad social de las empresas como un ámbito de intervención sindical, así como adquirir conocimientos de los criterios de intervención en la política de responsabilidad social y los principales estándares para la elaboración de memorias de sostenibilidad en las empresas, planteando un enfoque sindical de la RSE que pueda permitir avanzar en el establecimiento de regulaciones dirigidas a lograr el cumplimiento de derechos laborales, sociales, especialmente en aquellas situaciones en las que se da una mayor desprotección, e intentar establecer los límites entre la negociación colectiva y la RSE.

         Temario

         

        UD1. Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa.

        1. Objetivos generales de la acción formativa.
        2. Introducción a la responsabilidad social corporativa.
        3. Áreas básicas de la RSC.
        4. Definir los objetivos estratégicos de la empresa.
         

        UD2. Ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa.

        2.1. Ámbitos de la RSC.
        2.2. El impacto medioambiental.
        2.3. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): Agenda 2030.
        2.4. Introducción a la calidad.
        2.5. La seguridad laboral y la RSC.
        2.6. Las relaciones laborales y la RSC.

         

         

        UD3. Mecanismos de la Responsabilidad Social Corporativa.

        3.1. Referencias internacionales.
        3.2. PYMES y RSC.
        3.3. Ejemplos de empresas con políticas de RSC.

         

         

        UD4. Iniciativas en Responsabilidad Social Corporativa.

        4.1. Iniciativas.
        4.2. Normativas.
        4.3. Global Reporting Initiative.

         

         

        UD5. La gestión de la Responsabilidad Social Corporativa.

        5.1. Conceptos básicos.
        5.2. Fases de gestión.

         

         

        UD6. El plan de responsabilidad social corporativa.

        6.1. El plan RSC.
        6.2. La comunicación en la empresa: Tipos.
        6.3. La definición de los indicadores.
        6.4. La verificación del sistema.

         

         

        UD7. Foros de participación y representación

        7.1 Los grupos de interés

        7.2 El papel de los sindicatos en la RSC

        7.3 El papel de las ONGs

        DURACIÓN:

        30H

        PRECIO:  

        270€ + IVA

         

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          GESTIÓN DE LOS DESPIDOS EN EL ÁMBITO LABORAL

          GESTIÓN DE LOS DESPIDOS EN EL ÁMBITO LABORAL

          Objetivos:

          • Conceptualizar y contextualizar la figura del despido para no incurrir en la improcedencia o nulidad del mismo.
          • Diferenciar la tipología de despidos para que pueda ser trasladada a la realidad empresarial.
          • Conocer el despido disciplinario para su correcta aplicación en una relación laboral y no incurrir en la nulidad o improcedencia de la acción.
          • Conocer el despido objetivo como acción empresarial para su correcta aplicación en una relación laboral y no incurrir en la nulidad o improcedencia de la acción.
          • Identificar correctamente un despido colectivo para no incurrir en la nulidad de acción por la acumulación de despidos individuales.
          • Analizar las consecuencias jurídicas que conlleva la acción de un despido para una óptima decisión empresarial.
          • Formalizar correctamente un despido para no incurrir en defectos formales que invaliden la acción.
          • Conocer las cuantías indemnizatorias y costes asociados a un despido para un análisis económico de la acción de despido.
          • Gestionar administrativamente un despido para su optimización en el contexto de la dinámica empresarial. Conocer los pronunciamientos judiciales recientes en materia de despidos para tener una visión actualizada del despido en la realidad empresarial.

           Temario

           

          Unidad 1. Conceptos.

          • Concepto de despido y diferenciación de otras figuras.
          • El convenio colectivo de un despido.
          • El contrato de trabajo como manifestación de la voluntad de las partes.
          • El principio de proporcionalidad frente a otras fórmulas: la razonabilidad del despido.

           

          Unidad 2. Tipologías.

          • Criterios de clasificación de un despido.
          • Tipología de despidos según sus causas.
          • Tipología de despidos según sus efectos.
          • Tipología de despidos según el número de trabajadores afectados.

           

          Unidad 3. Disciplinario.

          • Causas del despido disciplinario.
          • Formalidades del despido disciplinario.

           

          Unidad 4. Objetivo.

          • El despido Objetivo. Causas.
          • Despido objetivo. Formalidades (art. 53 T.R.L.E.T.).

           

          Unidad 5. Colectivo.

          • Despido Colectivo
          •  

           

               Unidad 6. Efectos.

          • La reclamación del despido.
          • Procedencia del despido.
          • Improcedencia del despido.
          • Nulidad del despido.

           

          Unidad 7. Formalidades.

          • Despido Disciplinario (art. 55.1 T.R.L.E.T.).
          • Despido Objetivo (art. 53.1 T.R.L.E.T.).
          • Despido Colectivo (art. 51 T.R.L.E.T.).

           

          Unidad 8. Indemnización.

          • Indemnización.
          • El salario en la indemnización.
          • La antigüedad en la indemnización.
          • Tributación de las indemnizaciones.
          • Cotización.

           

          Unidad 9. Gestión documental.

          • Recibo de Finiquito.
          • Gestión Seguridad Social.
          • Obligaciones Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
          • Certificados vinculados a la finalización de la relación laboral en determinados tipos de contrato: contratos en prácticas y formativos.

           

          Unidad 10. Jurisprudencia.

          • La importancia de la correcta identificación de un despido colectivo. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 4 de abril de 2019; Nº de recurso 165/2018.
          • Cuantías determinantes en el cálculo de la indemnización. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 14 de junio de 2018; Nº de recurso 414/2017.
            Sucesiones de empresa: despidos improcedentes. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de marzo de 2019; Nº de Recurso 1916/2017.
          • La importancia de los plazos en un despido como elemento de seguridad jurídica. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de febrero de 2019; Nº de recurso 971/2017.
          • Compensación de indemnización por despido improcedente con contratos temporales fraudulentos. Análisis sentencia del Tribunal Supremo de 14 de febrero de 2019; Nº de recurso 1802/2017.

          DURACIÓN:

          25H

          PRECIO:  

          235€ + IVA

           

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            GESTIÓN DE CONTRATOS LABORALES

            GESTIÓN DE CONTRATOS LABORALES

            Objetivos:

            • Conocer los elementos que debe figurar en un contrato laboral para su correcta celebración.
            • Determinar qué elementos puede ser susceptibles de modificación para no incurrir en la anulación del contrato.
            • Elementos configuradores del contrato indefinido para su correcta celebración.
            • Elementos configuradores del contrato temporal para su correcta celebración.
            • Elementos configuradores del contrato para la formación y el aprendizaje para su correcta celebración.
            • Elementos configuradores del contrato en prácticas para su correcta celebración.
            • Elementos configuradores del contrato de relevo y de jubilación anticipada para su correcta celebración.
            • Conocer el proceso de gestión de comunicación administrativa de los contratos laborales para dar cumplimiento a las formalidades establecidas.
            • Conocer la actuación en materia de control de la inspección de trabajo para no incurrir en infracciones y sanciones.

            Conocer los incentivos vigentes en materia de contratación para la optimización de costes laborales.

             

             Temario

             

            1. Unidad 1. Contrato Laboral (Elementos)

              1. El contrato de trabajo laboral.

              1.1.      Elementos esenciales.

              1.1.1.   Capacitación de las partes.

              1.1.2.   Requisitos específicos.

              1.2.      Forma del contrato.

              1.3.      Nulidad del contrato.

              1. El precontrato.
              2. El periodo de prueba.

              3.1.      Forma.

              3.2.      Duración.

               

              Unidad 2. Contrato Laboral (Configuración)

              1. Modificación del contrato de trabajo.
              2. Mutuo acuerdo de las partes.

              2.1.      Unilateral del empresario.

              2.1.1.   Movilidad funcional.

              2.1.2.   Movilidad geográfica.

              2.1.3.   Movilidad sustancial.

              2.2.      A instancias del trabajador.

              2.3.      Proceso concursal.

               

              Unidad 3. Contrato Laboral (Indefinido)

              1. El contrato indefinido.
              2. Transformación de contrato temporal en indefinido.

              2.1.      Por imperativo legal.

              2.1.1.   Incumplimiento de la obligatoriedad de formalizar el alta en seguridad social del empleado o su retraso más allá del periodo de prueba.

              2.1.2.   Identificación insuficiente de la causa de temporalidad o la falta de su formalización por escrito.

              2.1.3.   Prestación de servicios finalizado el periodo estipulado en el contrato sin que medie denuncia por las partes.

              2.1.4.   Fraude en la contratación temporal.

              2.1.5.   Incumplimiento del artículo 15.5 del TRLET.

              1. Colectivos de especial atención.
              2. Contratos fijos discontinuos.

               

              Unidad 4. Contrato Laboral (Temporal)

              1. Contrato de obra y servicio.

              1.1.      Objeto.

              1.2.      Formalidades y características.

              1.3.      Duración.

              1. Contrato eventual.

              2.1.      Objeto.

              2.2.      Formalidades y características.

              2.3.      Duración.

              1. Contrato de interinidad.

              3.1.      Objeto.

              3.2.      Formalidades y características.

              3.3.      Duración.

               

              Unidad 5. Contrato Labora (Formación y aprendizaje)

              1. Objeto del contrato.
              2. Características y requisitos de los trabajadores.

              2.1.      Contrato para la formación y el aprendizaje: colectivos.

              2.2.      Duración.

              2.3.      Tiempo de trabajo.

              2.4.      Salario.

              2.5.      Acción protectora de la Seguridad Social.

              1. Actividad formativa.

              3.1.      Acuerdo de la actividad formativa.

              1. Incentivos.

               

              Unidad 6. Contrato Laboral (En prácticas).

              1. Objeto de contrato.
              2. Características y requisitos de los trabajadores.

              2.1.      Contrato laboral en prácticas: títulos necesarios.

              2.2.      Duración.

              2.3.      Salario y tiempo de trabajo.

              2.4.      Acción protectora de la Seguridad Social.

              2.5.      Empresas de trabajo temporal y discapacitados.

              1. Incentivos.

               

              Unidad 7. Contrato Laboral (Relevo y Jubilación anticipada)

              1. El contrato de jubilación parcial.

              1.1.      Concepto y requisitos de acceso a la jubilación parcial.

              1.2.      Objeto y características del contrato de jubilación parcial.

              1. El contrato de Relevo.

              2.1.      Objeto.

              2.2.      Requisitos.

              2.3.      Incentivos.

               

              Unidad 8. Contrato Laboral (Gestión Administrativa)

              1. La comunicación del contenido de los contratos de trabajo.
              2. Contrat@. Comunicación de la contratación laboral.
              3. Pasos previos: Autorizaciones administrativas.
              4. Funcionalidades de aplicaciones web.
              5. Modalidades de comunicación telemáticas.

               

              Unidad 9. Contrato Laboral (Inspección)

              1. La Inspección de trabajo.

              1.1.      Funciones.

              1.2.      Actuaciones.

              1. Control del fraude en la contratación y en el empleo.

              2.1.      Control contratación temporal.

              2.2.      Normativa vinculante y convenios colectivos.

              Unidad 10. Contrato Laboral (Incentivos)

              1. Tipología de inventivos.

              1.1.      Requisitos y exclusiones.

              1.2.      Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social.

              1.3.      Otros canales de acceso.

              1. Incentivos actuales.

              2.1.      Contratación indefinida inicial.

              2.2.      Transformación en indefinidos.3.Contratos temporales.

              2.3.      Formativos y Prácticas.

              2.4.      Interinidad.

              2.5.      Otros colectivos.

            DURACIÓN:

            20H

            PRECIO:  

            195€ + IVA

             

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              ATENCIÓN AL CLIENTE Y CALIDAD DEL SERVICIO

              ATENCIÓN AL CLIENTE Y CALIDAD DEL SERVICIO

              Objetivos:

              Proporcionar habilidades, recursos y técnicas para mejorar la relación y el trato con el cliente y satisfacer sus expectativas, mejorando la calidad en el servicio prestado 

              Temario:

               

              UNIDAD DIDÁCTICA 1. IMPORTANCIA DE LA ATENCIÓN AL CLIENTE

              1. Todos somos clientes
              2. Principios de la atención al cliente
              3. Concepto de calidad útil y coste de la no calidad
              4. Tipos de necesidades y cómo atenderlas
              5. Los trabajadores y la atención al cliente
              6. Trato personalizado

              UNIDAD DIDÁCTICA 2. CALIDAD EN LA ATENCIÓN AL CLIENTE

              1. Planificación de la atención al cliente
              2. Organización de la atención al cliente
              3. Gestión de la calidad en la atención al cliente
              4. Cliente interno y externo
              5. Indicadores de satisfacción al cliente
              6. Potencial para el trato con clientes
              7. El profesional de la atención al cliente
              8. Cualificación, formación y motivación

              UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA COMUNICACIÓN. FASES EN LA ATENCIÓN AL CLIENTE

              1. Conocer los productos, conocer los clientes
              2. Fases en la atención al cliente – la comunicación
              3. La acogida
              4. La escucha y empatía
              5. Técnicas de comunicación verbal, no verbal, telefónica y escrita

              UNIDAD DIDÁCTICA 4. ATENCIÓN DE QUEJAS Y RECLAMACIONES

              1. Entender cómo manejar las quejas
              2. Situaciones en la atención al cliente: clientes difíciles, quejas y reclamaciones
              3. Enfoques para resolver la situación
              4. Proceso de resolución de la situación conflictiva
              5. Conducta asertiva y sus técnicas

              DURACIÓN:

              25H

              PRECIO:  

              200€ + IVA

               

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                GESTIÓN EFICAZ DEL TIEMPO

                GESTIÓN EFICAZ DEL TIEMPO

                Objetivos:

                Comprender qué entendemos exactamente por tiempo
                Conocer sus principales características
                Diferenciar entre la gestión de las tareas y de los objetivos
                Conocer por qué se pierde el tiempo
                Conocer los principales modelos de organización y productividad personal
                Administrar su tiempo y energía de manera más efectiva
                Organizar su tiempo y el flujo de trabajo
                Cuidar su nivel de energía, manteniéndolo alto para poder aplicar todo lo aprendido
                Determinar en qué tipo de actividades emplean su tiempo
                Actuar con proactividad
                Diseñar sus objetivos conscientemente
                Tener algunas ideas acerca de cómo mantenerse actualizados
                Identificar los principales ladrones de tiempo que consumen sus energías
                Reflexionar acerca de cuáles son los motivos por los cuales caen en alguno o varios de estos ladrones de tiempo
                Aprender herramientas que les faciliten acabar con ellos

                Temario:

                 

                APROXIMACIÓN AL CONCEPTO DE TIEMPO

                Aproximación al concepto de tiempo
                Concepto de tiempo y mitología
                Diferentes interpretaciones
                Características del tiempo
                El manejo del tiempo
                «Modo reloj» versus «modo brújula»
                Modo reloj
                La técnica pomodoro
                La Ley de Parkinson
                Entre chapuza y perfeccionismo: la zona de eficiencia
                Modo brújula
                Causas de la pérdida de tiempo
                Principales motivos
                Creencias sobre la gestión del tiempo
                ORGANIZACIÓN Y PRODUCTIVIDAD PERSONAL

                Organización y productividad personal
                Evolución histórica
                Los principales modelos de productividad personal
                El modelo de productividad de Bárbara Berckhan
                El modelo de productividad de David Allen
                El modelo de productividad de Leo Babauta
                Gestión del propio estado
                Cambiar el enfoque
                Caso de estudio
                La forma como el estrés afecta al rendimiento
                LA MATRIZ URGENTE-IMPORTANTE

                Un nuevo enfoque en la gestión del tiempo
                Cambio de paradigma
                Los siete hábitos
                La Victoria privada. Los tres primeros hábitos
                La Victoria pública
                Hábito 7
                Aportaciones de Stephen Covey a la gestión del tiempo
                Proactividad
                Empezar con un fin en mente
                Afilar la sierra
                Primero lo primero: tareas urgentes e importantes
                La matriz de la gestión del tiempo
                Ocuparnos de lo que es importante
                HERRAMIENTAS PARA FRENAR LOS LADRONES DE TIEMPO

                Los ladrones de tiempo
                Cuestiones previas
                Caso de estudio
                Aprovechar los biorritmos personales
                La Teoría de los biorritmos
                Factores influyentes en los biorritmos diarios
                Imprevistos
                Visitas, llamadas, Emails
                Visitas
                Llamadas
                Emails
                Reuniones
                Preparar la reunión
                Algunas ideas para la reunión
                Multitarea
                Planificar y priorizar
                Tareas elefante y tareas ratón
                Procrastinación
                Concepto
                Motivos internos
                Motivos externos
                Delegar
                Las nuevas tecnologías: Facebook, Twitter, WhatsApp…
                Los nuevos ladrones de tiempo
                Navegación inconsciente
                Redes sociales
                Blogs y noticias

                DURACIÓN:

                20H

                PRECIO:  

                195€ + IVA

                 

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                  Como Tramitar en Fundae la Formación Realizada por tus trabajadores

                  Como Tramitar en Fundae la Formación Realizada por tus trabajadores

                  Objetivos

                   

                  • Informar a las empresas de la posibilidad de bonificar las formaciones que realizan o pueden realizar sus trabajadores mediante el crédito formativo de empresa que les otorga el estado.
                  • Ofrecer los conocimientos básicos para poder gestionar dicho crédito formativo.
                  • Dotar al alumno de los conocimientos necesarios para poder dar de alta acciones formativas al aplicativo de la «Fundación estatal para la formación para el empleo» y de esta manera poder bonificar y preparar la documentación necesaria para poderlo llevar a cabo correctamente.

                  Contenidos:

                   

                  Sesión 1

                  Formación teórica 2,5 h

                   

                  1.     Que es la formación bonificada para las empresas
                  ·       Marco normativo
                  ·       Beneficiarios
                  2.     Determinación y cálculo y importes a bonificar
                  ·       Módulos económicos
                  ·       Máximo bonificable
                  ·       Cofinanciamiento
                  ·       Reserva del crédito
                  3.     Características de la formación y tipologías
                  ·       Presencial
                  ·       Online
                  ·       Mixta
                  ·       Permisos individuales de formación
                  4.     Modelos de bonificación y gestión de la formación
                  ·       Bonificada
                  ·       Organizadora
                  ·       Grupo de empresas
                  5.     Contabilidad y justificación de costes
                  6.     Información a la RLT
                  7.     Actuaciones se seguimiento y control
                  ·       Control documental
                  ·       sanciones
                   

                   
                   

                  Sesión 2

                  Formación práctica en el aplicativo de FUNDAE 2,5 h

                   

                  1.     Modelos de bonificación
                  2.     Validación de la información de empresa en el aplicativo de FUNDAE
                  3.     Alta acciones formativas en el aplicativo de FUNDAE
                  4.     Documentación justificativa de la formación
                  5.     Facturación
                  6.     Imputación de datos de alumnos y costes
                  7.     Cierre de la formación
                  8.     Aplicación de la bonificación
                  9.     Lectura del informe de empresa
                  10.  Dudas y casos prácticos

                  MODALIDAD: AULA VIRTUAL

                  DURACIÓN: 5h

                  FECHAS: martes 17 i 24 de octubre de 9 a 11:30 h

                  PRECIO:  135€ + IVA / Alumno

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                    LA GESTIÓN LABORAL Formación práctica en administración de personal

                    LA GESTIÓN LABORAL Formación práctica en administración de personal

                    Objetivos:

                     

                    • Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos para los procesos de contratación, modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
                    • Ejecutar los procesos de elaboración, control y pago de las nóminas y documentación complementaria mediante la aplicación de la normativa laboral vigente y los procedimientos de cálculo correspondientes.
                    • Capacitar al alumno para el uso de la aplicación SAGE en la gestión de personal.

                    Temario:

                     

                    Módulo CONTRATACIÓN LABORAL    6 H                 6 y 9 de noviembre de 9:30 a 12:30h

                     

                    1. Legislación básica de Relaciones Laborales
                      • Las fuentes del derecho del trabajo
                      • La Jurisprudencia
                    1. El contrato de Trabajo
                      • Concepto
                      • Elementos definitorios
                      • Problemas de calificación
                      • Acceso al trabajo, precontrato y período de prueba
                    1. Modalidades Contractuales
                      • Contrato indefinido de apoyo a emprendedores
                      • Contratos temporales. Notas comunes
                      • Contrato por obra o servicio determinado
                      • Contrato eventual por circunstancias de la producción
                      • Contrato de interinidad
                      • Contratos formativos
                      • Incentivos/bonificaciones/subvenciones
                      • Sistema Contrat@
                      • Extinción del contrato de trabajo
                      • Casos prácticos cumplimentación contratos

                     

                     

                    Modulo EL SALARIO Y LA NOMINA    6 H                        13 y 17 de noviembre de 9:30 a 12:30h

                     

                    1. El Salario
                      • Introducción
                      • Concepto
                      • Modalidades del salario
                      • Salario mínimo interprofesional
                      • Liquidación y pago del salario
                      • Protección y garantías del salario
                    1. Nomina
                      • Periodo de liquidación, devengos, deducciones
                      • Base de cotización
                      • Nómina salario mensual. Nómina salario diario
                      • Tiempo parcial y contrato para la formación
                      • Horas extraordinarias / embargos
                      • IT (contingencias comunes y profesionales)
                      • Maternidad, Riesgo durante el embarazo, paternidad
                      • Casos prácticos cálculo nomina

                     

                    1. El cálculo de las retenciones e ingresos a cuenta IRPF
                      • Introducción
                      • Concepto
                      • Retribuciones abonadas por la empresa
                      • Determinación del tipo IRPF
                      • Tipos especiales de retención
                      • Determinación del importe de la retención
                      • Regulación del tipo de retención
                      • Modelo 145
                      • Casos prácticos de cálculo tipo IRPF

                     

                    Modulo EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL  6 H        20 y 23 de noviembre de 9:30 a 12:30h

                     

                     

                    1. Afiliación de los trabajadores

                     

                    1. La Cotización
                      • Introducción.
                      • Nacimiento, duración y extinción.
                      • Periodo de liquidación.
                      • Deducciones, bonificaciones y reducciones.
                      • Tipos de cotización.

                     

                    1. Documentación de cotización
                      • El Sistema de Remisión Electrónica de Datos (RED)
                      • Sistema Cret@. SILTRA
                      • Ingreso de cuotas
                      • Prescripción
                      • Período voluntario de ingreso
                      • Normas de cumplimentación de Seguros Sociales
                      • Modalidad de pago a la Seguridad Social

                     

                     

                     

                    Modulo APLICACIÓN PRÁCTICA EN SAGE DESPACHOS  4 H          4 de diciembre de 9 a 13 h

                     

                      • Configuración

                    o Tratamiento multiempresa

                     

                      • Empleados

                    o Alta empleado

                    o Procesos asociados al alta

                    o Incidencias de empleado

                    o Cálculo de nómina

                    o Generación de ficheros

                     

                      • Empresa

                    o Alta empresa y configuración

                    o Conceptos salariales por empresa

                    o Centros de cotización

                    o Configuración centro de Impresión

                      • Convenio colectivo

                    o Alta manual

                    o Importación

                    o Creación de nuevas vigencias

                    o Categorías

                    o Actualización de precios masivos

                    o Creación conceptos normales / específicos

                      • Procesos

                    o Incidencias (no masivas)

                    o Cálculo – proceso manual

                    o Simulaciones

                      • IRPF

                    o Calcular IRPF

                    o Nuevo profesional

                    o Acumulados IRPF

                    o Retenidos seguros sociales

                    o Control de liquidaciones

                    o Situación familiar empleados

                    o Certificado situación familiar

                    o Certificado de retenciones

                     

                      • Seguridad Social

                    o Afiliación y partes IT/AT

                    o Sistema de liquidación directa

                    o Conceptos retributivos (CRA)

                    o Liquidaciones y FAN

                    o Utilidades sistema red

                     

                     

                      • Servicio público de empleo

                    o Contratos

                    o Contrat@

                    o Certific@2

                    o Oficinas del INEM

                      • Informes

                    o Empresa

                    o Empleado

                    o Convenio

                    o Incidencias

                    o Contratos

                     

                    DURACIÓN:

                    22 h

                    PRECIO:  

                    480€

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