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Formación a empleados en materia de Igualdad

Formación a empleados en materia de Igualdad

 Formación a empleados en materia de Igualdad

La formación y sensibilización en materia de Igualdad que algunas empresas (cada día más) ofrecen a sus empleados va tomando la importancia de aquellas formaciones iniciales que las empresas ofrecen a sus trabajadores: RGPD, ergonomía, formación en valores… estas formaciones dependen mucho del sector y tipo de empresa, pero es evidente que hay una clase de formaciones indispensables para los empleados en la mayoría de las organizaciones: esas pequeñas píldoras que nos ayudan a adquirir conocimientos básicos para el buen funcionamiento de la empresa y la buena consecución de nuestro trabajo. 

 

No todas son obligatorias, pero sí muy convenientes. No obstante, como sabéis, todas las empresas con más de 100 empleados tienen la obligación de contar con un Plan de Igualdad

 

La formación o sensibilización en materia de Igualdad se ha convertido en una de estas formaciones indispensables.  

 

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    Subvenciones dirigidas al fomento, impulso y reactivación de la industria y servicios conexos a la industria de la ciudad de Madrid

    Subvenciones dirigidas al fomento, impulso y reactivación
    de la industria y servicios conexos a la industria de la ciudad de Madrid

    Subvenciones dirigidas al fomento, impulso y reactivación de la industria y servicios conexos a la industria de la ciudad de Madrid en el contexto de la covid-19 para las anualidades 2021 y 2022, por el ayuntamiento de Madrid.
    Objeto y modalidades.

     

    Ha sido publicada la convocatoria para la concesión de subvenciones a otorgar en las anualidades 2021 y 2022, por el Ayuntamiento de Madrid, a través del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Empleo, dirigidas al fomento, impulso y reactivación de la industria y servicios conexos a la industria de la ciudad de Madrid en el contexto de la COVID- 19 en régimen de concurrencia competitiva.

     

    La convocatoria establece las siguientes modalidades de actuaciones subvencionables:

     

    • Digitalización
    • Producción sostenible
    • Mejora productiva – Plan Renove -Transición hacia la industria 4.0
    • Respuesta al contexto generado por la COVID-19

     

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      RESOLUCIÓN PDA / 790/2021, de 12 de marzo, por la que se abre la convocatoria para la concesión de subvenciones

      RESOLUCIÓN PDA / 790/2021 de 12 de marzo por la que se abre la convocatoria para la concesión de subvenciones

      RESOLUCIÓN PDA / 790/2021, de 12 de marzo, por la que se abre la convocatoria para la concesión de subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, para empresas de base tecnológica lideradas por mujeres. Publicada DOGC 23/03/21.

       

      Va dirigida a aquellas empresas establecidas en Cataluña con más de un año y menos de tres de vida desde su constitución y que cumplan todos los requisitos.

      El plazo de presentación de la solicitud es desde el 24 de marzo al 23 de abril de 2021, ambos incluidos.

       

       

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        Aspectos a tener en cuenta en las formaciones a bonificar en FUNDAE

        Aspectos a tener en cuenta en las formaciones a bonificar en FUNDAE

        ASPECTOS A TENER EN CUENTA EN LAS FORMACIONES A BONIFICAR EN FUNDAE

         

        En el aplicativo de FUNDAE nos encontraremos con la opción de la formación BIMODAL (Híbrida): una nueva forma de impartición que permite combinar la formación a una parte de los asistentes de forma presencial mientras la otra parte accede virtualmente.

         

        También  nos encontramos que se ha suprimido en el aplicativo la pestaña de DECLARACIÓN RESPONSABLE,  por lo que se elimina el requisito de mantenimiento de la plantilla media para bonificar los cursos impartidos en formato aula virtual durante este ejercicio.

         

        Recordar que este requisito en el 2020 solo afectaba a las entidades que hubiesen aplicado las medidas de cambio de modalidad formativa a teleformación o realización de la parte presencial mediante aula virtual, a partir de la declaración del estado de alarma.

         

        En GM Integra RRHH encontramos positivos estos cambios, ya que promueven la realización de acciones formativas mediante esta nueva modalidad de AULA VIRTUAL (opción más adecuada al contexto actual) y queremos recordarte que podemos ayudaros en la gestión de la bonificación de estas formaciones así como en la organización de otras formaciones adaptadas a vuestras necesidades.

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          Protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo

          Protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo

          Ayer tuvo lugar la Webinar sobre Protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo que realizó GM Integra RRHH donde Jaume Bombardó (Consultor de RRHH, Profesor de la Universidad Autónoma de Barcelona y EUNCET Business School Terrassa) nos hizo referencia a la necesidad de tener un protocolo en tu organización.

           

          Se abordaron temas como:

          –       Conceptos claves de los diferentes tipos de acoso.

          –       Tipos de conducta que pueden provocar acoso

          –       Desarrollo y contenido del protocolo

          –       Medidas preventivas para combatir el acoso

          –       Desarrollo y contenido del protocolo

          –       Posibles sanciones.

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            Formación GRATUITA. “Protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo”

            Formación GRATUITA. “Protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo”

            Programa:

            • La importancia del Protocolo.
            • Conceptos clave de los diferentes tipos de acoso.
            • Tipos de conducta que puede provocar acoso.
            • Desarrollo y contenidos del protocolo.
            • Medidas preventivas para combatir el acoso.
            • Posibles sanciones.

            Hemos preparado una sesión el

            18 de febrero de 10 a 11h

             


             

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              Prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo de fuerza mayor y medidas de apoyo a los trabajadores autónomos

              Prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo de fuerza mayor y
              medidas de apoyo a los trabajadores autónomos

               

               Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de Enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo.

               

               La persistencia de los efectos negativos sobre las empresas y el empleo de la situación de emergencia sanitaria causada por la Covid-19 exige mantener las medidas excepcionales previstas hasta el momento, relativas a las suspensiones y reducciones de jornada por causa de fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas y de producción vinculadas con la COVID-19, así como las medidas extraordinarias vinculadas a las mismas en materia de protección por desempleo y cotizaciones.

               

               

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                Subvenciones para la realización del Programa 30 Plus para la inserción laboral de personas desempleadas de 30 y más años

                Subvenciones para la realización del Programa 30 Plus para la inserción laboral de personas desempleadas de 30 y más años

                Subvenciones del Programa 30 Plus para la realización de proyectos que desarrollen actuaciones ocupacionales para favorecer la inserción laboral de personas en situación de desempleo de 30 años y más, proporcionándoles, entre otros recursos, la formación y competencias necesarias para ocupar un determinado puesto de trabajo.

                 

                El programa consiste en las actuaciones siguientes:

                 

                • Prospección y asesoramiento de empresas
                • Acompañamiento en el proceso de contratación y formación
                • Formación vinculada al contrato de trabajo y a las necesidades de la persona participante (entre un mínimo de 20 horas y un máximo de 100 horas)
                • Experiencia profesional mediante contrato laboral (duración contrato subvencionado: mínimo 6 meses – máximo 9 meses)

                 

                Las personas destinatarias de esta convocatoria son las personas en situación de paro de 30 años y más y se priorizará la atención de los colectivos con especiales dificultades de inserción laboral siguientes:

                 

                – Personas en situación de riesgo de exclusión social.
                – Personas con baja calificación profesional.
                – Personas trabajadoras en situación de paro mayores de 45 años.
                – Mujeres que han sufrido o sufren situaciones de violencia de género.
                – Personas recién llegadas en situación de desventaja laboral.

                 

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                  Cómo tramitar en FUNDAE la formación realizada por tus trabajadores

                  Cómo tramitar en FUNDAE la formación realizada por tus trabajadores

                  Cómo tramitar en FUNDAE la formación realizada por tus trabajadores

                  Objetivos

                   

                  • Informar a las empresas de la posibilidad de bonificar las formaciones que realizan o pueden realizar sus trabajadores mediante el crédito formativo de empresa que les otorga el estado.

                   

                  • Ofrecer los conocimientos básicos para poder gestionar dicho crédito formativo.

                   

                  • Dotar al alumno de los conocimientos necesarios para poder dar de alta acciones formativas al aplicativo de la “Fundación estatal para la formación para el empleo” y de esta manera poder bonificar y preparar la documentación necesaria para poderlo llevar a cabo correctamente.
                   
                  Contenidos
                   

                  Sesión 1

                  Formación teórica 2,5 h

                   

                  1.     Que es la formación bonificada para las empresas·        

                  Marco normativo·      

                   Beneficiarios

                  2.     Determinación y cálculo y importes a bonificar·       

                  Módulos económicos·        

                  Máximo bonificable·        

                  Cofinanciamiento·        

                  Reserva del crédito

                  3.     Características de la formación y tipologías·        

                  Presencial·        

                  Online·        

                  Mixta·        

                  Permisos individuales de formación

                  4.     Modelos de bonificación y gestión de la formación·        

                  Bonificada·        

                  Organizadora·        

                  Grupo de empresas

                  5.     Contabilidad y justificación de costes

                  6.     Información a la RLT

                  7.     Actuaciones se seguimiento y control·        

                  Control documental·        

                  sanciones

                   

                  Sesión 2

                  Formación práctica en el aplicativo de FUNDAE 2,5 h

                   

                  1.     Modelos de bonificación

                  2.     Validación de la información de empresa en el aplicativo de FUNDAE

                  3.     Alta acciones formativas en el aplicativo de FUNDAE

                  4.     Documentación justificativa de la formación

                  5.     Facturación

                   6.     Imputación de datos de alumnos y costes

                  7.     Cierre de la formación 

                  8.     Aplicación de la bonificación

                  9.     Lectura del informe de empresa

                  10.  Dudas y casos prácticos

                  DURACIÓN: 5 H

                  CALENDARIO: 15 y 22 de marzo

                  HORARIO: 9:30 a 12.00 h

                  PRECIO: 110€ + IVA (alumno)

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                    Real Decreto-ley 35/2020, de 22 de diciembre, de medidas urgentes de apoyo al sector turístico, la hostelería y el comercio y en materia tributaria.

                    Real Decreto-ley 35/2020, de 22 de diciembre, de medidas urgentes de apoyo al sector turístico, la hostelería y el comercio y en materia tributaria.

                     

                     

                    Real Decreto-ley 35/2020, de 22 de diciembre, de medidas urgentes de apoyo al sector turístico, la hostelería y el comercio y en materia tributaria.

                     

                     

                    Para hacer frente a la crisis sanitaria provocada por el SARS-CoV-2, el Gobierno ha puesto en marcha un conjunto de medidas sin precedentes para apoyar al tejido productivo y social.

                     

                     

                    El presente Real Decreto-Ley entra en vigor el 24/12/20.

                     

                     

                    A continuación, les resumimos las principales medidas de apoyo que afectan al área laboral y de Seguridad Social.

                     

                     

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