Gm Integra FormaciónACTUALIZACIÓN EN PLAN DE IGUALDAD
-RDL 901/2020
y 902/2020-
La formación tiene como objetivo entender la importancia que tiene la adaptación de un Plan de Igualdad elaborado con anterioridad al año 2020, así mismo la trascendencia de contar con un plan de Igualdad en la organización, ya sea de carácter obligatorio o voluntario, para conocer los conceptos clave y sus implicaciones con el propósito de evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
¿QUÉ ES LA IGUALDAD?
Introducción
Conceptos básicos de igualdad de
oportunidades
MARCO NORMATIVO
Constitución Española
Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Estatuto de los Trabajadores
EL PLAN DE IGUALDAD DE UNA EMPRESA
Ámbito de aplicación
Fases del plan:
Inicial
Diagnóstico
Definición de objetivos y medidas
Implantación
Seguimiento y Evaluación
· Comisión de igualdad.
· Contenido mínimo por materias.
· Valoración de Puestos de Trabajo y Auditoría Retributiva.
· Vigencia.
· Registro de los Planes de Igualdad.
· Introducción
· Definición
· Tipo de acoso sexual
· Consideraciones técnicas y legales
· Responsabilidad de las instituciones en la prevención y actuación en los casos de acoso sexual
DURACIÓN: 3H
CALENDARIO: 03 de febrero
HORARIO: 9:30 a 12.30 h
PRECIO: 65€ + IVA