Uno de los principales retos a los que se enfrenta cualquier departamento de RRHH es la reducción de la brecha salarial. Por ello, el nuevo marco normativo pretende, a través de la regulación, romper con las posibles diferencias salariales que puedan existir entre mujeres y hombres en el seno de la empresa y, garantizar, a través de los poderes públicos, la efectividad del principio de igual retribución por trabajos, no solo iguales, sino de igual valor.