Destinatarios:

Formación dirigida a todas las personas que intervengan en procesos de implementación de planes y protocolos LGTBI en el entorno laboral.

Objetivos:

• • Conocer la ley 4/2023 como norma que desarrolla y garantiza los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales eliminando las situaciones de discriminación, así como el Real Decreto 1026/2024 que establece un conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. Estas normativas incluyen una serie de pautas y avances importantes que deberán seguir las organizaciones para velar por la igualdad de oportunidades y el fomento del empleo para este colectivo.
  • Analizaremos su contenido, así como las acciones para prevenir, detectar y actuar ante los casos de acoso o violencia ante las personas LGTBI, así como establecer acciones prácticas que favorezcan la igualdad de todas las personas trabajadoras en el ámbito laboral.
  • Identificar los elementos del entorno laboral que son fuentes de generación de desigualdades i discriminación.
  • Identificar y aplicar las herramientas que las empresas deben implementar para dar respuesta a las desigualdades y favorecer ambientes igualitarios e inclusivos.