Objetivos:

•          Es fundamental que las empresas cuiden a las personas que forman parte de su plantilla y que se preocupen por todo su ciclo de vida profesional, incluida la desvinculación laboral que supone un proceso complejo y de vital importancia en las compañías.

•      Se impone la necesidad de generar un plan de desvinculación laboraladaptado a la situación particular de cada empresa, pero también ofrecer un proceso respetuoso con las personas en el momento de su desvinculación laboral.

Programa:

1. Qué es el offboarding
2. Proceso de offboarding
   1. Puntos claves
3. Consejos para un offboarding de éxito
4. Comunicación clara y proactiva
5. Planificación y transferencia de conocimientos
   1. Etapas
      • Cómo cuidar al máximo cada etapa.
   2. La importancia de la retención del talento
   3. Agilizar las salidas
   4. La importancia de un buen clima laboral, cómo mantenerlo.
6. Cómo gestionar la salida del personal
   1. Desvinculación voluntaria
      • Acuerdos voluntarios de salida AVS
      • Entrevista de salida
   2. Desvinculación forzosa
      • Tipos
      • Proceso y entrevista

Docente:

Carme Martínez: Licenciada en ciencias de la información por la UAB, en las especialidades de periodismo y publicidad y RRPP

Formación de formadores por la UPC

Tutora y directora de proyectos en ADE y Marketing de la Universidad Ramon Llull.

Docente en relaciones publicas ESRP-Universidad de Barcelona

Ponente en el MBA y master en Dirección de RRHH EAE- UPC

Consultora y formadora en empresas del sector, en especial Grupo Inditex, y Mango

Autora de libros de protocolo internacional y empresarial

Colabora puntualmente como articulista en revistas especializadas de emprendeduria.

Gestión y Organización de eventos en tienda.

Organización de convenciones y congresos para marcas nacionales e internacionales.

Metodología:

Esta formación se desarrollará por AULA VIRTUAL. Esta modalidad le permitirá asistir a las clases en directo por videoconferencia con el docente.

Para acceder, dos días antes del inicio de la formación recibirá por correo electrónico el link de a la plataforma virtual gratuita.

Es obligatoria la asistencia virtual, como mínimo al 75 % de la formación para su finalización satisfactoria. Las sesiones no se pueden grabar.