ENTREVISTA DE SELECCIÓN PERSONAL

Objetivos:

  • Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo entrevistas de selección.

Contenidos:

 

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA DIFERENCIA ENTRE RECLUTAR Y SELECCIONAR

  1. Formas de reclutar.
  2. Formas de seleccionar.
  3. Tipos de reclutadores.
  4. Tipos de seleccionadores.

 

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ENTREVISTA

  1. Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias.
  2. Cronograma ideal de una entrevista.
  3. Tipos de entrevistadores.
  4. Actitudes verbales y no verbales del entrevistado.
  5. Actitudes verbales y no verbales del entrevistador.
  6. Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas.
  7. Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas.
  8. Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista.
  9. Medios materiales.

 

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ESQUEMA Y FASES DE LA ENTREVISTA

  1. Esquema y fases de la entrevista.
  2. Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.
  3. Perfil profesional y psicológico del candidato.
  4. La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico.

 

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA

  1. En el proceso.
  2. Datos objetivos.
  3. Información psicológica.
  4. Presentación de informes.
  5.  

DURACIÓN: 25 H

PRECIO: 160€ + IVA (alumno)

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